主要工業団地での記者の記録によると、多くの企業が旧正月休暇直後に生産体制に迅速に復帰しました。工場への労働者の帰還率は高く、生産ラインは年初の受注の進捗に対応するために継続的に稼働しています。
一部の輸出企業によると、注文は2025年末から締結され、2026年第1四半期まで延長され、電子機器、機械、繊維、木材加工などの産業グループに集中しています。旧年から新年への移行期に生産チェーンを崩壊させないことは、省の工業部門の成長のペースを安定させるのに貢献しています。
ヴィントゥオンコミューンにあるベトティエン縫製有限会社では、工場全体で慌ただしい作業が繰り広げられています。輸出用縫製製品を専門とする企業は、現在、平均月収800万ドン以上の2,000人以上の労働者に安定した雇用を創出しています。新年に移行する注文の進捗に間に合わせるために、企業は追加のシフトを配置し、約束どおりの納期を確保しました。
生産部門01の労働者であるチャン・ティ・マイ・ゴックさんは、「残業しなければならないにもかかわらず、労働者は仕事が安定し、収入が改善されたため、依然として喜んでいます。残業制度は十分かつタイムリーに支払われ、多くの奨励策が私たちを安心させ、コミットさせてくれます」と述べました。
国内企業だけでなく、外国直接投資(FDI)企業も積極的な生産ペースを維持しています。電子部品の組み立てを専門とするCompal Vietnam Co., Ltd.(バーティエン工業団地)では、大規模な輸出契約に対応するために生産ラインが集中的に稼働しています。
コンパルベトナム有限会社のKCチェン上級副社長によると、2026年には、企業は生産規模を拡大し、工場を増設し、約2,000人の労働者を雇用し、総人員を約16,000人に増やす予定です。それに伴い、賃金と福利厚生の政策は、労働者を引き留め、ますます激化する人材競争の状況下で持続可能な発展の基盤を築くために引き続き重視されています。
フートー省企業の生産維持と加速の努力は、行政手続きの改革、投資環境の改善、困難のタイムリーな解消を通じて地方自治体の協力を得ています。これはまた、省が2026年に前向きな成長勢いで臨むための重要な前提条件でもあり、2025年のGRDPは10.5%増加すると推定され、過去最高となり、その中で工業・建設部門が引き続き主要な原動力となります。
労働組合組織の観点から見ると、フー・トー省労働組合連合の常務委員であるトン・ドゥック・チエン氏は、テト(旧正月)直前の期間に企業が安定した生産を維持することは、労働者の雇用と収入にプラスの影響を与えると述べました。
「2026年には、各レベルの労働組合は、給与制度と福利厚生の実施を監督するために企業と緊密に連携し続け、労働者が安心して働けるようにタイムリーに支援し、奨励します。これは、企業が安定した生産を維持し、持続可能な成長の勢いを生み出すための重要な要素です」とチエン氏は強調しました。
