連合

労働組合活動におけるサイバーセキュリティとデジタル変革に関する研修

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ホーチミン市 - チョロン区労働組合は、基礎労働組合向けにサイバーセキュリティとデジタルトランスフォーメーションの強化に関する研修を実施しました。

ハイフォン市、トゥーキーコミューンとニンザンコミューンの労働組合幹部を異動

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ハイフォン - 4月15日午後、市労働組合連合会は、トゥーキーコミューン労働組合の幹部人事に関する決定を発表する会議を開催しました。

カマウ省は5,000人の労働者を海外に派遣する目標を設定

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2026年から2030年の期間、カマウ省は契約に基づいて5,000人の労働者を海外に派遣することを目標としており、平均して年間1,000人です。

ドンナイ省の34,000人の労働者を抱える会社が、4月30日と5月1日の祝日のボーナスを発表

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ドンナイ - TKG Taekwang Vina社は、4月30日と5月1日の祝日に労働者に1人あたり300,000ドンのボーナスを支給します。

ヴィンロン省にユンルイ社の労働組合基礎組織を設立

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ヴィンロン - ユンルイ有限会社の労働組合が設立され、企業の労働者の権利のケアと保護、生活水準の向上に貢献しています。

企業はデジタル時代に労働者に何を求めているのか

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デジタルトランスフォーメーションは企業にとって死活問題となっています。では、学位がもはや「通行券」ではなくなった今、企業は本当に労働者に何を求めているのでしょうか?

イエンバイ労働組合が企業を励まし、新春に組合員に贈り物を贈呈

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ラオカイ - 2月24日、イエンバイ区労働組合は、地域内の企業や労働者を訪問し、テト(旧正月)を祝うためのワーキンググループを組織しました。

採用部門と5つの新しい役割

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Anphabe社によると、AIを強力に応用している企業の状況において、採用部門(Talent Acquisition - TA)は5つの新しい役割を持つことになります。

ニンビン省の企業が7,800人以上の労働者に約4億ドンのお年玉を支給

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ニンビン - 新年の最初の就業日に、ニンビン省の企業が労働者にお年玉として約4億ドンを支出しました。

2026年地域別最低賃金:総連盟が調整レベルを提案へ

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2026年5月、6月に実施予定の2026年最低賃金水準の調整に関する総連盟の計画と提案を策定する。

ヴィンフー区労働組合が新年の最初の勤務日に100人の労働者にお年玉を贈呈

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ゲアン省 - 新年の初めに、ヴィンフー区労働組合はお年玉を贈り、労働者の健康と幸福を祈り、生産に励む労働者を励ましました。

ベトナムの繊維労働者は多くの喜びとともに仕事に戻る

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ハノイ - テト休暇明けに職場復帰した労働者は、労働組合組織の関心に多くの喜びを感じています - ベトナム繊維アパレル労働組合は述べています。

ラムドン労働組合が新年の初めに労働者を励ます贈り物を贈呈

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ラムドン - 労働組合は、旧正月後に職場復帰する組合員と労働者を励ますために贈り物を贈り、年初にタイムリーに励まし、支援しました。

カントーの労働者は、注文が急増することを期待して、熱心にシフトに入ります。

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カントー - テト休暇後、工場に意気揚々と復帰した数千人の労働者は、豊富な受注と新年の好調な収入を期待して熱心に生産に取り組んでいます。

バクニン省の工業団地の労働者の85%がテト明けに職場復帰

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バクニン省の工業団地の労働者の85%がテト明けに職場復帰しました。これは、2月23日午後3時までの概算です。

ベトナム労働総同盟委員長が2026年の任務を指示

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ベトナム労働総同盟常務委員会は、機関のすべての幹部、公務員、職員、労働者と面会し、テト(旧正月)を祝い、任務を割り当てました。

ドンタップ省の労働者の約96%がテト休暇後に職場復帰

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ドンタップ - テト休暇直後、多くの企業が支援策を適用し、その結果、約96%の労働者が職場復帰しました。

ドンナイ省の労働者の95%がテト休暇後に職場復帰

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ドンナイ - 省労働組合連盟によると、労働者の約95%がテト休暇後に仕事に戻るために企業に戻りました。

労働者が新年の幸運のお年玉を喜んで受け取る

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ニンビン省の多くの企業での新年の最初の勤務日は、労働者が赤いお年玉袋を受け取ったため、より暖かく、賑やかになりました。