旧正月6日から生産意欲
2月22日から23日(旧暦1月6日から7日)まで、ドンタップ省の工業団地では、労働者や従業員がかなり多く企業に戻ってきました。一部のユニットは、生産の特殊性から旧暦1月6日から出動を開始しました。
チュオンザン水産株式会社(サデック工業団地)では、企業は旧暦6日に生産を開始するための十分な条件を準備しています。取締役会は、新年のご祝儀プログラムを開催し、労働者の熱心な競争を奨励します。
会社のフィレサービス労働者であるボー・ミン・タイン氏は、スケジュール通りに仕事に復帰し、多くの人がシフトに入る前に同僚にテトの挨拶するために規定時間よりも早く到着したと述べました。月額約780万ドンの給与で、福利厚生制度が保証され、給与とボーナスがタイムリーに支払われ、労働組合と企業からの関心と訪問を受けて、彼は長期的な関係を望んでいます。
賑やかな雰囲気は、CADOVINA水産加工輸出入株式会社でも繰り広げられました。年始の営業日には、約1,000人の労働者のうち95%以上が職場復帰しました。残りは産休または年次有給休暇でした。取締役会と労働組合は、門の前で労働者を迎え、お菓子と飲み物を贈り、新春の日にエネルギーを供給しました。
ギフォン合弁会社(チャン・クオック・トアン工業団地)では、労働組合委員長のグエン・ホアン・ハン氏が、給与、テトボーナス、生活支援政策が十分に確保されたおかげで、労働者がかなり十分に職場復帰したと述べました。現在、企業には多くの注文があり、雇用と安定した収入が確保されています。
一方、Cỏ May Lai Vung Co., Ltd.(ソンハウ工業団地)は、長期休暇から復帰した労働者の98%以上を記録しました。会社の労働者であるグエン・バー・チャウ氏は、「新年の雰囲気は非常に活気に満ちています。長いテト休暇の後、従業員は顧客のスケジュールに間に合うように仕事に集中する準備ができています」と語りました。
特筆すべきは、フリービュー・インダストリアル・ベトナム有限会社(タンフオン工業団地)の21,000人以上の労働者が旧正月7日から職場復帰したことです。労働組合は取締役会と協力して新春開会式を開催し、勤務開始前に賑やかな雰囲気を作り出しました。多くの労働者は、給与、旧正月ボーナスから励ましの贈り物まで、常に企業から関心を寄せられていると述べています。
労働者を「引き留める」ための積極的な解決策
ドンタップ省工業団地・経済区労働組合の報告によると、旧正月後、ほとんどの労働者が2月22日(旧正月6日)から職場復帰し、約96%の割合を達成しました。これは、企業が年初から生産を安定させるのに役立つ肯定的な兆候です。
この結果は、企業が基礎労働組合と協力して生活と雇用の世話をする制度を適切に実施し、労働者を「引き留める」ための多くの解決策を適用したことによるものです。
テト(旧正月)前に、企業は2025年の給与を全額支払い、給与とテトボーナスをタイムリーに前払いし、喜びと興奮の雰囲気を作り出しました。非国営企業は、平均して1ヶ月分の基本給でテトボーナスを支払いました。最高ボーナス額は、ベトタン飼料株式会社(サデック工業団地)で8750万ドン、最低額は約370万ドンで、新規採用労働者は6ヶ月未満です。
特に、地域内の企業は、政府の政令293/2025/ND-CPに従って地域別最低賃金を実施しており、2025年と比較して引き上げ調整が行われています。具体的には、地域I:月額5,310,000ドン、時給25,500ドン。地域II:月額4,730,000ドン、時給22,700ドン。地域III:月額4,140,000ドン、時給20,000ドン、地域IV:月額3,700,000ドン、時給17,800ドン。
年始の勤務日には、労働組合の車両による送迎の支援を受けた一部の遠隔地の労働者に加えて、ほとんどの労働者が工場に全員揃いました。春の初めから熱心な雰囲気と活発な競争により、生産ラインは迅速に安定し、高い生産性を達成し、2026年の生産および事業計画の成功に貢献し、州の社会経済発展に積極的に貢献することが期待されています。
