連合
アウラウ区労働組合が2026年の検査・監督計画を早期に達成
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ラオカイ - 2026年の検査・監督計画の早期完了は、アウラウ区労働組合が地方自治体の困難をタイムリーに支援し、解消するのに役立ちます。
鉄道業界の新たな発展時代への歩みを共に
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ベトナム鉄道労働組合のハ・チョン・タン委員長は、鉄道部門が強力な再編、ガバナンスモデルの転換、競争力強化の要請に直面している状況において、労働組合組織は労働者と企業の間の架け橋としての役割を引き続き主張し、同時に鉄道部門の近代化プロセスにおける重要な協力勢力であると述べました。
労働者のモチベーションを高める
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ベトナム銀行労働組合の2025年から2030年の任期末までの目標の1つは、システム全体で少なくとも60,000件のイニシアチブを、業務プロセスの改善、銀行業務の効率の向上、高い収益性、および管轄当局によって承認されるようにすることです。
労働者の長期的なケアと支援のための解決策を見つける
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6月3日午後、ベトナム労働組合第14回大会の第1討論センターで、代表者らは、新たな状況下で労働者を適切に長期的にケアし、支援するための解決策について意見交換し、議論しました。
基層労働組合の100%が活動にデジタル変革を適用することを目指す
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ベトナム海運総公社労働組合の2025年から2030年の任期における努力目標の1つは、労働組合活動にデジタルトランスフォーメーションを100%適用する労働組合基礎組織です。
工業団地の労働者の拠り所
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フートー省の工業団地における生産圧力と労働変動の中で、労働組合組織は196,000人以上の組合員にとって重要な「拠り所」になりつつあります。昼食の改善から就業後のスポーツ交流まで、そのような実践的な協力は、労働者が安心して企業にコミットするのに役立ちます。
労働組合基礎組織委員長がダイナミック、労働者はより多くの福利厚生を得る
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多くの基礎労働組合(CĐCS)のダイナミズムのおかげで、ホーチミン市の労働者は仕事、安定した収入、より多くの福利厚生を得て、企業との絆を深めています。
労働者の文化空間 - ポジティブで規律正しく、結びついたライフスタイルを形成する
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「労働者文化空間」モデルは、多くの企業で初期段階で広がり、明確な効果をもたらし、組合員の結束を促し、仕事のプレッシャーを軽減し、労働者の労働力を再生するのに役立っています。
労働者の拠り所としての役割を肯定する
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2023年から2025年の任期は多くの重要な節目を迎え、ニンビン省の各レベルの労働組合が、組合員、労働者(NLĐ)の正当かつ合法的な権利と利益を支援し、世話をし、保護する上で、ますます明確な役割を果たしていることを示しています。
タインホア省の労働者の精神生活のケアにおける明るい兆し
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「労働者文化空間」モデルは、タインホア労働組合の各レベルで実施されており、安全で、緑豊かで、清潔で、美しい職場環境を構築し、労働者の文化・精神生活の向上に貢献し、集団内の結束を強化し、ストレスの多い労働時間の後の労働者にとって魅力的な目的地となることが期待されています。
