労働者を中心とする
ダナンは、国家のイノベーション、ハイテク、スタートアップの中心地になることを目指しています。このプロセスは、労働者のチームが専門知識、職業スキルだけでなく、工業的なスタイル、労働規律、新しいテクノロジーへの適応能力、貢献への願望も必要とします。
その要求は同時に、労働組合組織に対するますます高い任務を設定しています。雇用、賃金、労働安全のケア、労働者の権利の保護に加えて、労働組合は組合員を集め、維持する方法を革新し、現代的で強力な労働者階級の構築に貢献する必要があります。
ダナン市労働組合連盟のファン・ティ・トゥイ・リン委員長は、今後の一貫した解決策は、組合員と労働者をすべての労働組合活動の中心に据えることであると述べました。
リン氏によると、労働組合は「組織活動」の考え方から「組合員と労働者に奉仕する」ことに大きく転換する必要があります。行政的な活動や広範囲な運動を減らし、より多くの時間と資源を基盤と労働者が本当に関心を持っている問題に費やす必要があります。
そうするためには、各レベルの労働組合は、雇用状況、収入、住宅、労働条件、労働者の考えや願望を定期的に調査し、把握する必要があります。発生する問題は、紛争になるまで待つのではなく、早期に、現場で特定し、対処する必要があります。
市労働組合連合会は、労働者の満足度、ケアと保護の可能性、および発展の機会が、労働組合活動の効果にとって重要な尺度であると認識しています。
代表的な役割も具体的な結果によって示される必要があります。労働組合は、法律相談、法的支援を強化し、基礎幹部チームの対話、交渉、和解能力を向上させる必要があります。
長期的なケアのためのエコシステムを構築する
近年、「テト・スム・ヴァイ」、「労働組合の温かい家」、「労働組合の食事」、「労働者の市場」、「組合員の福利厚生」、「労働者の月」など、ダナン労働組合が主催する多くのプログラムが、困難な状況にある多くの組合員や労働者にタイムリーな支援を提供し、足跡を残しました。
ファン・ティ・トゥイ・リン氏によると、今後のケア活動は、当面の困難な支援から、労働者の生活の安定と長期的な発展を支援することへと段階的に移行する必要があります。
この方向性から、市労働組合は、労働者の住宅、家賃、文化施設、ヘルスケア、組合員の子供の教育、職業訓練、スキルアップ、家族経済発展のための資本支援にもっと関心を払うでしょう。その中で、移民労働者、女性労働者、困難な状況にある人々、および脆弱な労働者グループが優先される必要があります。
労働組合はまた、非国営部門、外資系企業、工業団地、下宿、および労働者が集まる地域で活動を拡大します。目標は、20人以上の労働者がいるほとんどのユニットおよび企業で労働組合組織を形成することです。
デジタルトランスフォーメーションの要求に先立ち、労働組合組織はオンライン情報チャネルを強化し、労働者が雇用、賃金、社会保険、および関連する権利に関する政策に容易にアクセスできるようにします。情報提供とともに、組合員の提案を迅速に受け付け、対応するメカニズムが必要です。
これらの任務を遂行するためには、労働組合幹部は労働者に寄り添い、労働者を理解し、労働者の声を代弁し、具体的な問題を解決する能力を持っている必要があります。
労働者の正当な権利と満足度を尺度として捉えることは、労働組合活動の革新に役立つだけでなく、信頼を築き、合意を形成し、熟練した、規律があり、責任感があり、向上心のあるダナン労働者のチームを形成することにも貢献します。
