7月24日午後、「労働組合は組合員と労働者の話を聞く」フォーラムで、多くの医療部門の組合員が、公立医療機関の介護士チームが政令111/2022/ND-CPに従って労働契約に基づいて働くようになった後、懸念を表明しました。
意見は、労働組合組織が、労働者の雇用、収入、長期的な権利を確保するために、管轄当局に政策の完成を引き続き提案することを提案しました。
企業グループに関しては、多くの組合員が「テト・スム・ヴァイ」、「労働組合バス」、「労働組合スーパーマーケット」などの福利厚生プログラムを維持および拡大し続けたいと考えています。労働法の実施の監督を強化します。
同時に、社会保険の支払いの遅延、滞納状況に対処し、重労働、有害な環境で働く労働者を支援する政策を研究し、企業が困難に直面したときに雇用を確保します。
それに加えて、多くの意見は、労働組合組織が対話、団体交渉、デジタル変革のスキルに関するトレーニングを強化することを提案しました。請願の受け入れとフィードバックのチャネルを拡大し、組合員の考えや願望をタイムリーに把握するために定期的な対話フォーラムを維持します。
フォーラムで発言したディエンビエン省労働組合連盟のタン・ミン・ロン委員長は、これは労働組合組織と組合員、労働者との直接対話のチャネルであり、それを通じて実践から生じる問題を聞き、吸収し、活動を継続的に革新し、効率を高めることであると断言しました。
省労働組合連盟の代表者はまた、労働政策、社会保険、労働関係に関連する多くの内容について直接回答しました。権限を超える提言は集計され、ベトナム労働総同盟および関係機関に報告され、検討、解決されます。
この機会に、ディエンビエン省労働組合連盟は、2025-2026学年度の学習で高い成績を収めた困難な状況にある組合員と労働者の子供たちに奨学金と贈り物を贈呈しました。同時に、ベトナム労働総同盟が支援する英語の読み書きと学習用筆記具セットを贈呈しました。
