伝統医学科で多くの異常を訴える看護師
伝統医学科の看護師であるチャン・ティ・ハンさんの苦情によると、彼女は一部の医師のアカウントが、医師が休暇中または病院に直接いない場合でも、HISシステムで治療指示の入力、処方箋の発行、処置の指示などの専門的な操作を行うために使用されていることを発見しました。
ハン氏は、伝統医学科の看護師長を務めていた期間に、チャン・ティ・ビック・リエン氏が多くの従業員の実際のタイムラインを誤って記録したと述べました。働いていないにもかかわらず、給与と手当を受け取るためにタイムラインが完全に記録されたケースもあります。
「注目すべきは、2025年7月1日から7月25日まで、V.T.B.Y医師は出勤しませんでしたが、それでも完全に採点されました。これにより、診療科に保管されている実際の採点表と、人事組織室に送られた電子採点表との間にずれが生じました」とハン氏は述べました。
看護師ハンはまた、リエン氏が看護師に休暇中の医師のアカウントを使用して薬を処方し、HISソフトウェアに治療指示を入力するように指示したと訴えました。
「直接診療を受けていない人は、依然としてカルテに名前が記載されており、治療を指示されており、専門的な活動の現実と一致しておらず、診療権限の委譲に関する規定に違反しており、健康保険基金の不正受給の兆候があります」とハン氏は述べました。
一連の不正行為が指摘されていますが、私利私欲の動機はありませんか?
反映された内容に先立ち、ザライ省中央総合病院は調査を開始し、チャン・ティ・ビック・リエン氏(伝統医学科主任看護師)が告発された内容の一部に違反があったと結論付けました。
結論によると、リエン氏は、V.T.B医師を含む一部の従業員に対して、実際とは異なるタイムキーを割り当てたことを認めました。彼は休暇や病気休暇を取得していましたが、それでも仕事に行くためにタイムキーを割り当てられました。リエン氏は、この件について、HISソフトウェアでの治療指示の入力を容易にし、医師と看護師の間の操作時間の重複を避けるために、部門全体で合意されたと説明しました。
検証の結果、科長と職員は、科での実際の追跡採点表と病院に提出された表の内容が異なることを確認しました。
病院は、診療科の職員15人中13人(医師と看護師を含む)が、2024年と2025年の最初の8ヶ月間で、合計165日間の誤った労働日数で、実際と異なる労働日数を記録したことを特定しました。直接労働日数を記録したのはリエン氏であり、これは診療科のリーダーシップとスタッフ全体の合意によるものです。
HISソフトウェア上のアカウントの使用に関して、病院は、リエン氏と科全体が、看護師が医療支援命令を入力するために、休職中の医師のアカウントを使用することで合意したと結論付けました。この行為は、専門権限の委譲と職務遂行責任に関する規定に準拠しておらず、専門的な手順に違反しており、自己批判と教訓を学ぶ必要があります。伝統医学科のリーダーシップは、欠点をタイムリーに修正しなかったため、連帯責任を負う必要があります。
病院は、違反は任務遂行における不注意、検査の緩み、標準化されていない内部行政習慣、個人的な利益の動機がないことから生じていると考えています。これに基づいて、病院は関係する個人および団体に対し、自己批判し、深い教訓を学び、規定に従って適切な処分方法を検討するよう求めました。
しかし、ハン看護師はこの結論に同意しませんでした。ハン医師は、病院が違反を「個人的な利益の動機はない」と結論付け、自己批判と教訓の抽出のみを要求することは、事件の本質を正しく反映しておらず、抑止力が不十分であり、権限乱用と健康保険基金の不正受給の兆候を見落としていると述べました。
