労働者のためのリラックスコーナーからの法律普及

短いプロパガンダメッセージ

住友重工業(ベトナム)有限会社の労働組合委員長であるチャン・ゴック・トゥアン氏は、次のように分析しています。「法律文書は通常長く、多くの専門用語があり、すべての労働者が十分に研究するための時間と条件を持っているわけではありません。会議または文書の転送の形式でのみ実施する場合、情報はすべての労働者に届かない可能性があります。」

この現実から出発して、住友重工業有限会社(ベトナム)労働組合は、新しい組織と運営方法を持つ「労働組合の休憩コーナー」を「労働組合の本棚」に関連付けて構築しました。その中で、モデルの中心的な目標は、法律を労働者に簡潔で理解しやすく、適用しやすい方法で伝えることです。

労働組合は、長い文書全体を掲示する代わりに、「各シフトは安全メッセージ」、「労働者が知っておくべきこと」、「制度と政策に関する迅速な質問と正しい回答」、「社会保険加入時の権利」など、労働者が常に関心を持っている問題を選択して短い内容に編集しました。

コンテンツは、短いニュース速報、画像、グラフィック、Q&A、またはQRコードで表現され、「労働組合リラックスコーナー」の観察しやすい場所に配置されています。この形式を通じて、労働者は休憩時間中に生産活動に影響を与えることなく情報にアクセスできます。宣伝は定期的に、小さな内容でも継続的に実施され、労働者が覚えやすく、法律を積極的に学ぶ習慣を徐々に形成するのに役立ちます。

ここでは、「労働組合の休憩コーナー」と「労働組合の本棚」は、単に休憩エリアや本棚を配置するだけでなく、労働者がストレスの多い仕事の後に休憩できる場所となり、特に労働組合が労働者の考えや願望に耳を傾ける場所となっています...

労働者の情報へのアクセスニーズを明確にする

ハノイ市労働組合連合会のグエン・ティ・トゥ・トゥイ副会長によると、ベトナム労働組合第14回大会決議と首都労働組合第18回大会決議は、具体的な指標を特定し、宣伝、教育活動を強力に革新し、労働者チームの質を向上させる決意を示しています。宣伝活動に対する要求はますます高まっています。法制度は引き続き完成されています。労使関係はますます多様化しています。デジタルトランスフォーメーションのプロセスは力強く進んでいます。労働者は、迅速、正確、理解しやすく、すぐに実践に適用できる情報にアクセスしたいと考えています。

宣伝内容は、労働者が関心を持っている問題に密接に関連している必要があります。実施方法は柔軟である必要があります。情報は正確、タイムリー、かつ方向性を持っている必要があります。したがって、トゥイ氏によると、宣伝、コンサルティング、支援、および法律の解答における情報技術、人工知能、およびデジタルトランスフォーメーションの応用を促進するための解決策を提案するために、組合員と労働者の法律情報へのアクセスニーズを明確にする必要があるとのことです。