給料
役員、公務員、職員の新しい給与、手当はいつ適用されるのか
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内務省の2025年公文書4832/BNV-CTL&BHXHは、組織機構の再編後の給与、手当制度の適用時期、および二段階政府を規定しています。
人材を海外に引き付けるために、柔軟な待遇、給与上限の無制限を提案
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外務次官は、人材を海外に派遣して働くために、財政的自主性と柔軟な待遇メカニズム、つまり「ボーナス」を制限する必要があると提案しました。
給与を受け取る軍人は、社会保険料を支払う平均給与の50と55%を受け取る。
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特殊任務に従事する男性、女性軍人は、10年以上の職業経験があり、退職した場合、社会保険料の平均給与の50%と55%の割合で給与を受け取ります。
政令33号でコミューンレベルの公務員の給与、手当を7月1日から廃止
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政令33号の1.7からのコミューンレベルの公務員の給与、手当の廃止は、政令170/2025/ND-CPで言及されている規定です。
労働者は地域別最低賃金引き上げ時期を早期に進めたいと願う
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ホーチミン市の多くの労働者、労働組合幹部は、地域別最低賃金(LTTV)7.2%の引き上げはまだ高くなく、国家がLTTVの引き上げ時期を2026年1月1日までに延期することを望んでいると述べています。
2026年1月1日から、失業保険料を計算する給与は最大10620万ドンになると予想されています。
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地域別最低賃金は2026年1月1日から引き上げられる見込みですが、失業保険料を計算する最低賃金は地域別最低賃金に基づいて計算されます。