失業保険政策の改革
今朝(7月11日)、国家主席府は、第9回国会で可決されたいくつかの法律の発表記者会見を開催しました。その中には、2026年1月1日から施行される2025年雇用法が含まれています。
内務次官は、法律は失業保険政策を改革し、社会保険政策の改革(失業保険政策の改革を含む)に関する中央委員会決議28の精神に従って、労働市場の管理ツールになることを目指していると述べました。
それによると、2025年雇用法は、政策のカバーリングを強化し、2024年社会保険法に適合させるために、失業保険への加入対象を拡大するなど、主要な内容の改正に焦点を当てました。失業保険の加入率(月額最低1%)の柔軟性、条件の簡素化、労働者と雇用主の失業保険制度へのアクセスと受給における行政手続きの削減などです。
職業技能の認定、国民の自主学習促進、収入増加の支援
記者会見で、報道機関は、法律が施行された場合、失業率が低下するかどうかについて質問しました。雇用局のブー・チョン・ビン局長は、国家失業率は多くの要因に左右されると述べました。その中には、成長率、経済構造の転換、地域ごとの経済構造の転換が含まれます。また、国際貿易関係、人口構造、人口動態、マイクロ経済政策にも依存します。雇用と労働政策は、失業率に影響を与える要因の1つです。
雇用法に関して、ビン氏は、労働市場に関する制度を完成させることを目的としており、「労働市場はマクロバランスの1つになる」と述べました。これは政府の決議56でも確認されています。
「10年前、地方に投資したとき、誰も労働力不足かどうか尋ねませんでした。現在、投資家が来ると、土地、投資手続きの問題に加えて、地方に最初に尋ねられるのは労働力があるかどうかです。これは、投資家が投資を決定するための要素の1つです」とビン氏は述べました。
ビン氏は、法律では労働登録に関する重要な内容が盛り込まれていると述べました。それによると、16歳以上のすべてのベトナム人労働者は、国民人口に関する国家データベースに関連付けられて登録されます。これは、国家労働データベースの構築の基盤です。
それに基づいて、労働市場に関する情報を完成させます。それによって、今後5年間でベトナムにどれだけの労働者が参加し、どれだけの労働者が失業しているかを把握できます。データシステムは、労働市場の分析、予測にも役立ちます。
内務省は、国家雇用取引所の運用試験を委託され、9月に開始予定です。雇用局長は、この取引所は企業が労働者とつながるための基盤となると述べました。データを持つ民間企業もこの取引所に接続して同期できます。
改正雇用法には職業技能に関する大きな変更があり、各労働者は自己訓練、実践を行っても、試験を通じて職業技能が認められます。現在、100万人の労働者が非常に優れた職業技能を発揮していますが、認められておらず、職業技能証明書がありません。
職業技能の認定を拡大することで、人々は実践に関連して自主学習を促進し、資格があれば給与や収入を向上させる可能性があります。
内務省は、この取り組みがうまくいけば、自習を通じて国民や企業の労働力の質を向上させることを期待しています。
