一部の教員の給与表を再編する予定
7月11日午前、国家主席府は記者会見を開き、国家主席の命令を発表し、第15期国会で第9回会期で可決された法律、その中には教員法が含まれています。
記者会見で、Pham Ngoc Thuong氏 - 教育訓練副大臣（教育と訓練） - は、160万人の教師とともに、法律は重要な法的回廊を作成し、教師が仕事をして職業に貢献することを保証するためのより完全な、より良い政策を作成すると述べました。その中で、公的および非公開教育機関の両方で教師に完全な法的地位を確立します。
初めて、非公立の教員は、職業基準、権利、義務が類似する特殊な職業人として認められました。
特に、教員法は教員の収入に関する政策を改善しており、給与水準は給与体系で最も高くランク付けされています。
ファム・ゴック・トゥオン次官によると、教育訓練省は、法律が施行されたときに同期性を確保するために、教員に対する給与、手当、誘致支援制度を規定する政令草案を早急に策定、完成させている。
それによると、省は政府に、幼稚園教諭、普通教諭、大学予備教諭、職業教育教諭レベルIVなどの一部の教員の給与表を再編するよう助言し、職業的地位、教員、他の部門、分野の職員に適用される給与表の統一性を確保します。
教員は、特別な手当、責任、優遇措置、困難地域の手当、統合教育手当、勤続手当などをさらに享受できます。これは教員の生活水準を保証し、教員が安心して仕事に取り組み、貢献し、包括的な収入を向上させるのに役立ちます。
追加授業、追加学習の状況を減らすことができますか?
教育訓練省のファム・ゴック・トゥオン次官によると、教員の給与は公務員給与表で最も高く、すでに法律化されています。次のステップは、法律下の文書である政令、通達で規定することです。
契約教員の給与について、トゥオン氏によると、教育部門は非常に望んでいますが、契約教員は契約と雇用主に従わなければなりません。
公務員給与表で最も高い教員の給与を規定することも、契約締結時に教員の権利を保証し、彼らがそれに見合う努力で給与を享受できるようにするための根拠の1つです。
トゥオン氏によると、合意された教師契約の給与は正規教師の給与のわずか60〜70%ですが、彼らは依然として教育の質を確保する必要があります。
「給与表の昇給についてですが、追加授業は減らされますか?私たちは追加授業を禁止するのではなく、追加授業を管理して、追加授業が蔓延し、規定に違反しないようにし、教師が直接生徒を教えることを避けるためです」とトゥオン氏は述べ、これは教師が内容を完全に教えなければならない、適切な教育方法を持っているなど、多くの目標を保証すると述べました。
教育訓練省次官によると、教師が追加で教えるかどうかには、給与の要素だけでなく、多くの要素が含まれます。給与を受け取っていない教師もいれば、象徴的な給与しか受け取っていない教師もあります。
Thuong氏は、問題は正しい目的のための個別指導と家庭教師の管理であると述べた。より透明に、適切に指導し、この方法によって有名にならないように教えることは、学生にもっと勉強することを強制します。この内容は、多くの分析的意見と教師の法律によって規定されています。
「そのような給与では、教師の貢献度が高くなります」とトゥオン氏は述べました。
