教員法は国会で可決され、2026年1月1日から施行されました。法律の注目すべき政策の1つは、教員に対する給与政策、待遇制度に関する規定です。
具体的には、第23条第1項、a項は、「教員の給与は、行政および公務員給与体系で最も高くランク付けされています」と規定しています。
教育訓練省教員・教育管理局長のヴー・ミン・ドゥック氏は、現行の規定は、「教員の給与は行政・公務員給与体系で最も優先的にランク付けされる」という方針の実施を保証していないと述べました。
公務員、他の部門、分野などの一般的な教員の給与表の適用は、各業界、職業の複雑さの程度を示すものではありません。
給与表は、ほとんどの教員(幼稚園教諭、普通教諭、大学予備教諭の約90%を占める)に適用されており、医療(医師、薬剤師、建設技師、建築技師など)、文化・スポーツ(俳優、デザイナー、画家、コーチなど)、科学技術(研究者、エンジニア、ジャーナリストなど)、情報通信(記者、翻訳者、編集者、テレビプロデューサーなど)などの他の部門の公務員よりも低くなっています。
したがって、教員に関する給与、手当、支援制度、誘致政策を規定する政令草案において、教育訓練省は、教員法プロジェクトの書類で、一部の教員(幼稚園教諭、普通教諭、大学予備教諭、職業教育教員、第4級教員など)の給与表の再編を政府に助言し、他の部門、分野の教員、職員に適用される給与表の統一性を確保する予定です。同時に、生活水準を確保します。
政令草案はまた、教員に対する特別な給与係数を、学年、教育レベルに応じて1〜1、または1〜2に規定しており、教員の給与が他の部門、分野の給与表よりも高いことを保証します。若い教員と同じ職位にある長年の教員の給与格差を縮小します。
「これらの提案された解決策は、給与支払いが依然として政令第204/2004/ND-CPの規定に従って実施されている状況下で実施される予定であり、政府が新しい給与政策を発行し、教員の給与が「最も高く評価される」ことを保証する際の給与再編を実施するための根拠となるでしょう」とドゥック氏は強調しました。
現在、各部門、分野の公務員に関する一般的な給与表に基づく給与に加えて、教員は教員の勤続手当、教員に対する優遇手当も受けており、教員の収入向上に貢献しています。さらに、専門学校、特に困難な経済社会状況にある地域で働く教員は、対応するいくつかの種類の手当、補助金も受けています。
さらに、一部の職種では、一部の種類の仕事では、教員は役職手当、職務責任手当、重労働、有害、危険な手当、移動手当、統合教育における優遇政策など、他の手当、補助金、報酬も支払われています。
