新しい賃金改革のロードマップによると、一部の種類の手当は廃止されますが、新しい賃金政策が正式に実施されるまで、教員は勤続手当を引き続き受け取ることができます。
定年手当は依然として維持されています。
2024年の結論83-KL/TWによると、政治局は中央経済委員会に対し、省庁と協力して2018年の決議27-NQ/TWの実施の有効性を評価し、公共部門における5つの給与表と9つの新しい手当制度の実施を提案するよう指示しました。新しい給与表システムの適用は、2026年以降に検討および実施されます。
決議27-NQ/TWは、新しい給与制度を実施する際、現行の手当制度を再編し、その中で職業上の勤続手当(軍隊、警察、基礎公務員を除く)を廃止すると明記しています。ただし、2025年教員法第42条第2項(2026年1月1日から施行)の移行規定によると、教員は給与政策の改革が完全に実施されるまで、勤続手当を引き続き享受できます。
しかし、2025年教員法第42条第2項には、次のように規定されています。
この法律が施行される前に、管轄当局から教員の採用、教員の職業称号の昇格審査の組織計画が承認された場合、この法律が施行されてから12ヶ月以内に承認された計画、計画に従って引き続き実施できます。
教員は、幹部、公務員、職員、人民武装勢力、企業の労働者に対する給与政策改革を実施するまで、教員の勤続手当を引き続き受け取る。
したがって、上記の規定に基づいて検討すると、現在も教員の勤続手当は廃止されていないため、教員は、企業の幹部、公務員、職員、人民武装勢力、労働者に対する給与政策の改革を実施するまで、教員の勤続手当を引き続き享受できます。
現行の教員勤続手当
政令77/2021/ND-CP第4条によると、教員が5年間(60ヶ月)義務教育を受け、社会保険に加入している場合、現在の給与の5%の勤続手当が計算され、指導職手当(該当する場合)および枠を超える勤続手当(該当する場合)が加算されます。
6年目以降は、12ヶ月間フルタイムで働くと、勤続手当の1%が加算されます。
教員の勤続手当:
毎月の同額の給与が計算されます。
社会保険、医療保険、BHTNなどの保険制度の計算と給付に使用されます。
月額勤続手当の計算方法:
したがって、給与改革のロードマップが徐々に実施されているにもかかわらず、教員の勤続手当は正式な変更があるまで引き続き有効です。この手当を維持することは、教員の長期的な貢献を認め、新しい給与制度の実施を待つ間、教員の収入を安定させるのに役立ちます。
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