6月16日、国会は2025年教員法を正式に可決しました。これは、ベトナムの教員を特別に規定する最初の法律と見なされています。最も注目すべき点の1つは、行政および事業システムにおける最高給与の優先順位付け政策と、退職年齢に関するより柔軟な規定です。
公立事業部門で教員の給与が最も高くランク付け
法律第23条によると、公立教育機関における教員の給与は、行政および公務員給与体系で最も高いレベルに分類されます。
さらに、教員は、職業上の優遇手当と、地域および仕事の性質に応じた支援金も享受できます。具体的には、教員は以下の地域で勤務しています。
幼稚園。
少数民族地域、山岳地帯、国境、島嶼部などの特に困難な地域。
専門学校は、通常の条件下で働く教員よりも高い給与と手当を享受できます。
幼稚園教諭は5年間早期退職できる。
法律第26条の注目すべき新しい点は、幼稚園教諭は、希望があり、社会保険に15年以上加入している場合、規定年齢より最大5年早く退職できるということです。この場合、退職率は減額されません。
例えば、2025年には、男性労働者の場合、通常の条件下での退職年齢は61歳3ヶ月、女性労働者の場合56歳7ヶ月です。
それによると、幼稚園教諭は、条件を満たせば、男性は約56歳、女性は51歳から退職でき、引き続き年金を受け取ることができます。
教員はさらに10年間勤務期間が延長される
第27条によると、教員法はまた、特殊な役職または専門職を持つ人々に対して、より高い年齢で退職するメカニズムを規定しています。
教授の場合、10歳を超えない
副教授と7歳を超えてはならない
博士には5歳を超えない
勤務期間の延長は、教員の健康状態、自主性、および教育機関の実際のニーズに基づいて行う必要があります。ただし、この期間中、教員は管理職を務めません。
多くの教師によると、教員法は重要な節目と見なされており、教員が初めて独自の法律を持つことを示しています。給与の優先順位付け、柔軟な退職年齢の調整は、教員という職業の特別な役割を認めるだけでなく、優秀な人材を引き付け、業界に質の高い人材を惹きつけることにも貢献します。教員法は2026年1月1日から施行されます。
