上記の意見は、ホー・ドゥック・フック副首相が、7月9日に開催された「社会経済発展の要件、特に質の高い人材の育成と利用に関する政策、法律の実施」に関する専門的な監視結果報告書の草案に関する国会常務委員会会議で表明しました。
副首相は、最も重要なことは、監視期間後、質の高い人材育成を促進するためのメカニズムと政策をどのように構築するかであると述べました。
政府システムは、人材を惹きつける上で民間部門と競争しなければならないことを認識する必要があります。真に才能のある人は、発展し、昇進し、費やした資質に見合う待遇を受けられる環境が必要です。
しかし、収入の面では、公務員の給与はまだ低いですが、企業や非国営企業は通常高給を支払っています。言うまでもなく、優秀な人は非常に高い給与を受け取り、これは人材を維持する方法です。
国有部門については、民間部門のような特別な給与制度はありません。したがって、企業で働く機会があれば、国家機関で働いている能力のある人々は、辞任する用意があります。
人材ニーズについて、配置、実施の後、地方自治体、国家機関は、新しい状況下で仕事の要件を満たす優秀な人材を非常に必要としています。
ホー・ドゥック・フック副首相の評価によると、国家機関における情報技術人材は弱く、非常に弱いと言えるでしょう。
これこそが、非常に注意を払う必要のあることであり、公務員の質を向上させるための対策が必要です。デジタル化、電子政府について言えば、デジタル環境で働くための確固たる知識を持つ人材と結びつけ、テクノロジーアプリケーションにアクセスする必要があります。
それでは、解決策は何でしょうか?
ホー・ドゥック・フック副首相は、「まず、コミューン、省レベル、さらには国家機関の部門レベルの情報技術職員にとって、特別なメカニズムが必要であり、少なくとも人材誘致に関する政令140(給与の200%を受け取ること)のように、維持することは非常に困難であり、混乱するだろう。維持できなければ、デジタル化された形で運用することは非常に困難になるだろう」と述べた。
能力に見合った給与を支払うことは市場に適しており、それは質の高い人材を惹きつける競争における重要な基準です。
しかし、実力のある人にとって、高給を得ることに加えて、彼らは能力を発揮し、実質的な価値を生み出すことによって昇進するための環境が必要です。
人材を惹きつけるためには、「頭脳を絞る」という考え方で人材を採用する必要があります。
