7月10日、国会常務委員会は、「経済社会発展、特に質の高い人材の要件を満たす人材育成に関する政策、法律の実施」に関する専門的な監視結果報告書の草案について、初期意見を述べました。
国会常務委員会への報告で、文化社会委員会のグエン・ダック・ヴィン委員長は、現時点では、我が国の人材は基本的に経済社会発展の要件を満たしていると強調しました。
人材の規模は発展を遂げ、構造はますます適切になっています。労働力のレベル、スキルは向上しています。労働生産性、雇用、労働者の収入は前向きな変化を遂げています。
公立部門については、社会全体の労働力の総数に占める割合は多くなく、大部分が大学以上の資格を持っている。人材の採用、使用、管理、開発は、規定に従って厳格に実施され、透明性と公開性が確保されているため、チームの質、レベルは一般的に要件を十分に満たしている。
我が国の教育訓練の質はますます向上しており、人材育成のニーズにより良く対応し、社会経済発展に貢献しています。
大学および職業訓練の規模は、全体的に監視段階で安定しています。職業構造、レベル、教育分野は多様です。多くの新しい分野が開設され、労働市場のニーズに迅速に適応しています。
省庁、部門、地方自治体の質の高い人材の誘致、優遇、待遇政策は、初期段階で効果を発揮しました。
会議で、ホー・ドゥック・フック副首相は、監視期間後、質の高い人材育成を促進するためのメカニズムと政策をどのように構築するかが最も重要であると述べました。
実際には、資格や実践能力、専門知識に基づいて評価される質の高い人材とは何かを規定していません。
「したがって、質の高い人材の概念と範囲を明確にする必要があります。そうして初めて、他の重要な問題に入り、解決策を見出すことができます」と副首相は述べました。
重要な問題は、質の高い人材をどのように育成し、活用するかです。その中で、人材育成と誘致のための基金が必要です。これらのことを政府が研究する際には、国会の合意が必要です。
誘致と利用のためには、質の高い人材のためのメカニズムと政策が必要です。国家機関への誘致、または企業への誘致も、この点を明確にする必要があります。誘致する場合、住宅政策、人員配置、収入、使用、昇進はどうでしょうか。
例えば、国家機関への誘致、定員に関する政策、彼らはすぐに定員に入れられるか、契約しなければならないかなど、これらの問題は検討する必要があります。
副首相は、最近実施された2段階の地方自治体、国家機関におけるシステム、情報技術人材は、弱いと言わざるを得ないほど、非常に弱いと述べました。
それによると、能力のある人々は、国家機関が公務員のように月に5000万〜5000万VNDの給与を支払っているため、外資系企業に転職し、誘致できません。
「まず、コミューン、省レベル、さらには国家機関の省レベルの情報技術職員に対しては、特別なメカニズムが必要であり、少なくとも人材誘致に関する政令140のように、給与の200%を受け取る必要があります。維持できなければ、デジタル化された形で運用することは非常に困難であり、混乱するでしょう」と副首相は語りました。
