政府は、公務員の採用、使用、管理に関する政令第170/2025/ND-CPを発行しました。この政令は2025年7月1日から施行されます。
内務省によると、基本的に、政令は、2024年政令第116/2024/ND-CPで修正、補足された現行の政令で規定されている内容を継承するという原則に従って設計されており、2025年の公務員法の新しい規定に適合するように内容を削除、修正、補足しています。
それによると、政令は、職位別に公務員を採用すること、採用された公務員の職位の配置、職位の変更、職位に対応する公務員の昇進に関連する内容を修正、調整、補足、変更することに焦点を当てています。
さらに、公務員の解雇制度があります。管理権限に属する公務員の管理における省庁、部門、地方自治体の責任。
2025年公務員法の規定を実施し、政令170/2025/ND-CPは、管理権限に属する公務員の採用、使用、管理において、省庁、部門、地方自治体が権限、責任を負うことを引き続き推進しています。
同時に、省庁、部門、地方自治体が、傘下および直属の機関、部門、組織への採用権限の分権化を実施することを規定します。
さらに、政令は、公務員の採用された人に対する職位の配置、公務員の職位の変更において、公務員を使用する機関の責任者を特定し、権限と責任を規定しています。
行政手続きの簡素化について、政令170/2025/ND-CPは公務員の昇進試験、昇進審査に関する行政手続きを規定していません。したがって、公務員の昇進試験、昇進審査に関する行政手続きは廃止されます。同時に、公務員採用時の規定形式を最小限に抑えます。
さらに、行政手続きを削減するために、政令170/2025/ND-CPは、組織モデルを変更せずに機関、組織、ユニットの名前を変更した場合、規定に従って任命書類を作成する必要がないと規定しており、管轄当局は対応する新しい職位に従って役職を変更することを決定します。
政令170/2025/ND-CPは、公務員管理機関の責任者または公務員を使用する機関が、公務員の採用権限を割り当て、解雇を決定するか、解雇を委任することを規定しています。
政令はまた、公務員が自主退職を申請した場合、および公務員が解雇された場合の解雇解決の手順、手続きを具体的に規定しています。
退職を自主的に申請した公務員は、退職手当を享受できます。例えば、現在受け取っている給与の3ヶ月分の手当を受け取ります。勤務年数ごとに現在受け取っている給与の1.5ヶ月分の手当を受け取ります。強制社会保険に加入しています。
そして、社会保険に関する法律の規定に従って、強制社会保険の加入期間を維持するか、社会保険を一度に受給することができます。