政府は、2025年7月1日から施行される公務員の訓練・育成に関する政令171/2025/ND-CPを発行したばかりで、学習者を中心とし、非実用的な資格や研修プログラムを最大限に削減するという見解で、指導、管理職の職務要件、専門職の職務要件に従って育成に焦点を当てています。
公務員に対する大学院教育は、教育訓練に関する法律の規定に従って実施されます。
大学卒業研修に派遣される条件について、政令は次のように明記しています。公務員は、3年以上の勤務期間があり、大学卒業研修に派遣される前に2年以上連続して勤務し、任務を十分に遂行しています。
公務員は、大学卒業研修に初めて派遣された時点から45歳を超えません。
公務員は、訓練プログラムを修了した後、少なくとも訓練期間の3倍の期間、大学卒業研修に派遣された機関、部門で任務、公務を遂行することを約束します。
職業に適した専門分野の教育...
政令は、幹部、管理職、専門職の職務要件に適合する公務員研修の内容を規定しています。したがって、研修内容は次のとおりです。
1. 政治理論。
2. 国防と安全保障に関する知識。
3. 国家管理に関する知識、スキル。
4. 職務要件に従った知識、スキル。
5. 科学技術知識、イノベーション、デジタルスキル、デジタル技術。
その中で、指導、管理職に対する国家管理の知識、スキルを育成するためのプログラム、資料には、次のものが含まれます。
部署および同等のレベルのリーダーシップ、管理に関するプログラム、研修資料、実施期間は4週間で、コミューンレベルの部署および同等のレベルの部署および同等のレベルのリーダーシップ、管理、および同等のレベルの部署および同等のレベルの管理が含まれます。
指導、省レベルおよび同等の研修プログラム、資料、実施期間は4週間です。
指導、管理、役職、および同等の研修プログラム、資料の実施期間は4週間です。
プログラム、研修資料は、次官および同等のレベルで、実施期間は2週間です。
職務要件、専門職、専門職に従った研修プログラム、研修資料の実施期間は、最低1週間、最大2週間です。
政令は、指導、管理職は、任命決定が発効した日から12ヶ月以内に、指導、管理職に任命された後、国家管理に関する知識、スキルの研修プログラムを修了することが義務付けられていると明記しています。
公務員は、職務要件、専門職、公務員管理機関の要件に従って研修プログラムに参加し、年間最低1週間(40時間)の実施時間を確保します。
政令は、集中、オンライン、直接、オンラインの組み合わせを含む研修組織の形態を規定しています。
上記の規定は、デジタルトランスフォーメーション活動の推進、トレーニング・研修における情報技術の応用という要件に適合することを目的としています。
