この政令は2025年7月1日から施行されます。
2025年公務員法に合意するために、政令第172/2025/ND-CPは懲戒処分の期限についても修正、補足しています。
公務員に対する懲戒処分の期限は、公務員の違反行為が発見されてから、管轄当局の懲戒処分決定が下されるまでの期間です。
懲戒処分の期間は90日を超えないものとする。事件が複雑な状況にある場合、さらに確認、解明するために査察、検査を行う必要がある場合、懲戒処分の期間は延長できるが、150日を超えないものとする。
懲戒処分の権限を持つ機関は、規定に従って懲戒処分を確実に行う必要があります。
法令は、以下を含む役人に適用される規律の形式を規定しています。警告;承認、任命、または任命された役職と称号を承認し、任命された役職を解任し、申請する。却下。
公務員に適用される懲戒処分の形式:非難、警告、解任、指導、管理職に適用、解雇、解雇。
したがって、政令第172/2025/ND-CPは、政令第71/2023/ND-CPに規定されている指導、管理職を保持する公務員に対する懲戒処分の形態を廃止し、指導、管理職を保持しない公務員に対する給与引き下げを廃止しました。
この変更は、2025年公務員法に適合するためです。なぜなら、この法律は上記の2つの懲戒処分の形態を規定していないからです。
懲戒処分の形式は、以下のいずれかのケースに該当する違反行為を行った公務員に適用されます。
1. 指導、管理職を保持する公務員に対して解任処分、または指導、管理職を保持しない公務員が再犯した場合の警告処分。
2. 初めて重大な結果を引き起こした違反行為があり、懲戒処分または政令第172/2025/ND-CP第9条第3項のいずれかに該当する場合、しかし違反者は適応、修正、および結果の自主的な是正の態度を持っておらず、懲戒処分の重いケースの1つに該当します。
3. 機関、組織、部門への採用のために、偽造または違法な学位、証明書、証明書を使用した場合。
4. 麻薬中毒。この場合、医療機関の結論または管轄当局の通知が必要です。
国会組織法、地方自治体の組織法、国会議員および人民評議会議員選挙法その他の法令の規定に違反する職員は、解任されます。解任の権限、手順、手続きは、法律の規定に従って実施されます。
