それによると、省・コミューン合併後の2025年7月1日からの幹部、公務員、職員の給与制度は、組織機構の配置に従って次のとおりです。
第一に、行政単位の配置の影響を受ける役員、公務員、職員の現在の制度、政策、給与、および職務手当(もしあれば)を維持し、政治システム内の機関、組織の役員、公務員、職員は、職務配置文書が発行されてから6ヶ月以内に引き続き適用されます。
この期間後、法律の規定に従って、制度、政策、および役職手当を実施します。
第二に、配置後の新しい行政単位に対する特別な制度、政策:
編成後の行政単位地域の住民、公務員、職員、労働者、軍隊の給与受給者は、配置前と同様に、管轄当局の新しい決定が出るまで、地域、地域、または行政単位に従って適用される特別な制度、政策を引き続き享受します。
中央および地方の規定に従って、行政単位に適用される制度、政策の範囲、対象、および内容を、配置前と同様に維持し、管轄当局の他の決定があるまで維持します。
配置後の行政単位の名前が変更された場合、行政単位の新しい名称を使用して、特別な制度、政策の実施を継続します。
第三に、省、コミューンレベルの公務員に対する制度、政策:
省レベル:配置後6ヶ月以内に新しい省レベルの行政単位で配置された幹部、公務員、職員が現在享受している給与および職務手当(もしあれば)の制度、政策を保存します。この期間後、給与および職務手当の制度、政策は、新しい法律の規定に適合して実施されます。
コミューン:配置後6ヶ月以内に新しいコミューンレベルの行政単位で配置された役員、公務員、職員が現在享受している給与と職務手当(もしあれば)の制度、政策を維持します。この期間後、給与と職務手当の制度、政策を実施し、法律の新しい規定に適合します。
第四に、2025年公務員法によると:
中央からコミューンレベルまでの幹部、公務員に対する制度、政策は、現行法の規定に従って統一的に実施されます。
法律は、中央公務員、省公務員、およびコミューン公務員を区別していません。
内務省は、上記の条項に基づいて、中央政府の国民委員会と、内務省と市民委員会の大統領委員会の大統領を指揮することを提案しました。
