地域別最低賃金の引き上げはできるだけ早く
7月13日、Lao Dong新聞の記者とのインタビューで、タントゥアン加工区にあるAlways Vietnam社の製造部門の労働者(CN)であるNguyen Thi Bich Ngoさんは、ここ数日、CNがLTTVの増加に関する情報に非常に関心を持っていると述べました。
このことを説明するために、ゴックさんは、現在、会社は現行の規定によるLTTVレベル(4 960 000 VND)で労働者に給与を支払っているだけであり、住宅、ガソリン、自動車などの一部の手当も含まれており、合計で月額600万VND未満であると述べました。このような給与では、労働者はホーチミン市で生活するのが非常に困難であるため、ほとんどの労働者は追加収入を得るために残業しなければなりません。積極的に働けば、労働者の総収入は月額800万VNDから900万VND
Ngocさん自身は会社で24年間働いていますが、給料も900万ドン未満なので、収入を増やすために頻繁に残業しなければなりません。
「私たちのような長年働いている人にとっては、少しは楽です。しかし、新入社員にとっては、給料が600万ドン未満では、一人で生活するには不十分です。子供を養育したり、故郷の両親を支援するためにお金を送金したりする必要さえあります。実際、当社の多くのCNは仕事を辞めて地方に移住しなければなりません。一部の中部地方のCNは、費用が足りないため、数年間貯蓄して初めて家族を訪ねる勇気がありません。」とゴックさんは述べ、LTTVの7.2%の増加は高くないと述べました
同様に、ホーチミン市ベトタン社の労働者であるグエン・ティ・ハンさんは、ホーチミン市の繊維・アパレル・靴業界の労働者の平均収入は現在月額約9万〜10万ドンに過ぎず、残業代も含まれています。最近、米、肉、食用油などの多くの消費財や生活用品の価格も上昇しているため、労働者は生活を確保するためにより慎重に支出する必要があります。7.2%のLTTVの増加により、ハンさんは、実際には労働者の要件を満た
Always Vietnam社の労働組合会長であるQuach Man Nghia氏も、多くの労働者からの意見を記録し、彼らは皆、予定されていた2026年1月1日まで待つのではなく、LTTVの増加期間を早期に延長したいと考えていることを示していると述べました。
企業は最低賃金よりも高い賃金を支払った
Huynh Van Play氏 - ベトナマンハング共同株式会社の労働組合会長 - は、会社の530人の従業員の平均給与は約930万VND/月であると述べました。 CNに残業がある場合、それは約200万VND/月であり、総収入は約1,130万/月です。したがって、州がLTTVを531万VND/月（2026年1月1日から適用される予定）に増加した場合、社会保険料の増加にのみ影響しますが、LTTVのレベルの予想される増加は、業界に支払われた会社の給与よりも低くなっています。
Nissei Electric Vietnam社(ホーチミン市リンチュン1区、工場)の労働組合会長であるチャン・ティ・ホン・ヴァン氏は、同社の労働者の基本給は月額5 932 000 VNDであり、現在の最高LTTV(4 960 000 VND)よりも20%高く、2026年1月1日から適用される予定のLTTV水準よりも高いと述べました。
通常、毎年1月から給与引き上げがあり、20万ドンの引き上げがあり、国家がLTTVを増やす時期には、労働者(CN)の給与も引き上げられます。
ヴァン女史はさらに、多くの労働者の訴えによると、近年、生活必需品の価格は電気代、米、食用油から上昇しています。一部の労働者は、賃貸料が月額20万ドン増加し、ゴミ捨て代も1部屋あたり20万ドンから60万ドンに増加したと述べています。
ヴァン氏によると、ホーチミン市で生活できる労働者は、少なくとも約800万ドンの収入が必要であり、幼い子供がいる場合は、さらに多くの費用が必要になります。「収入が低いため、多くの労働者が結婚を遅らせたり、子供を産むことを敢えてしなかったりする傾向があります」とヴァン氏は述べ、労働者のLTTVを早期に引き上げる必要があると提案しました。
