賃上げ、労働者の権利の増加
2025年2月初旬から、キアラ・ガーデンズ・ベトナム有限会社(ニンビン)は労働者の基本給を引き上げました。これにより、同社で働く労働者の基本給は、4 662.525ドンから5 100 690ドン(9.4%増)に引き上げられました。したがって、現在、同社は地域別最低賃金よりも高い基本給を支払っています。
Pham Thi Hienさん(34歳) - この会社の縫製労働者は、会社は労働者に早期昇給を規定していることが多いと語りました。基本給は引き上げられ、労働者の権利はより良く保証され、休暇制度、社会保険料の支払い額も調整されました。
「私は、政府が次の段階で地域別最低賃金を引き上げ、労働者が物価上昇の状況下でより快適に生活できるようにすることを願っています」とヒエンさんは言いました。
Pham Thi Thuong氏 - 革靴の労働者（Ninh Binh）は、この提案は7.2％増加し、労働者の早期に増加する必要があると述べました。
「市場価格と比較すると、米価格、食料価格、電気料金などはすべて上昇し、さらには高騰していますが、地域別最低賃金は2年後にわずか6%(2022年から2024年)しか上昇しておらず、労働者にとってかなり不利です。8年間働いた後、基本給は300万ドン以上から450万ドン近くまで上昇しました」とトゥアンさんは言います。
女性労働者によると、現在、地域別最低賃金は市場価格に見合っていません。働く場合、基本給と手当しか受け取らず、生活を確保することが非常に困難です。
労働者の賃上げを実施する準備ができています
ハノイのタインスアン区で高級家庭用品を専門とするFaster家庭用品会社社長であるレ・ミン・チュン氏によると、同社には現在約80人の従業員がおり、そのうち3分の2は直接労働者、営業担当者グループです。このグループは、同社が地域別最低賃金に基づいて給与を支払い、その他の制度を計算します。
「私の会社は地域1にあり、地域別最低賃金は現在4 960 000ドンです。実際には、会社は最低賃金5 500 000ドンを計算しています。毎年、経営陣は、地域別最低賃金の引き上げ率に相当する賃上げを確保するためにリソースを割り当てることに合意しています。現在の人員数で、国家賃金評議会が承認した7.2%の引き上げ率を適用すると、毎月約8000万ドンの追加支出になります。困難な状況にもかかわらず、私たちは労働者を励ますために賃上げ
同様に、Tung Trang Garment Company（私のDuc Commune、Hanoi）のディレクターであるBui Van Tung氏は、彼の会社には60人の労働者がおり、現在最低賃金地域2を適用していると述べました。
「2026年1月1日から7.2%の地域別最低賃金引き上げ提案の最終結果を知ったときから、当社は賃上げの準備を始めたわけではありません。私たちは常に、承認された賃上げの適切な水準に従って労働者の賃上げを準備しています。言うまでもなく、会社にとって賃上げ金は困難ですが、私たちは労働者の困難をより深く考えています。賃上げ金はいくらでも増えるのに、各家庭は生活費や子供たちの教育費を追加で稼ぐことができます。だから、どんなに困難でも増えます。」とトゥン氏は
基本的に労働者の期待に応えている
7月13日、ハノイ工業団地を担当する労働組合労働委員会の副委員長であるNguyen Dinh Tang氏と話をして、Hanoi Industrial Parkを担当する労働組合労働委員会の副長官は、雇用主との交渉を参照するためのGrassroots労働組合執行委員会のみの7.2％とCPIインデックスの増加があると述べました。政府とハノイ市は、価格を管理し、価格を安定させるためのより多くの解決策を持つことをお勧めします。価格、特に重要なアイテムが増加すると、7.2％の給与の増加はそれほど意味がありません。
