記録によると、幹部、公務員は皆、給与、手当の増額を切望しています。なぜなら、地方自治体が2段階運営される以前よりも、処理しなければならない仕事の量が多くなったからです。
Nguyen Thi Mai氏（名前を置き換えることを提案したキャラクター）39歳のNinh Binhで、合併がCommune Women's Unionの大統領に割り当てられた後、以前は社会文化および社会部門の副責任者の地位を保持していました。マイ氏によると、合併後の作業は以前よりもはるかに混oticとしています。
「新しいポジションでは、状況を把握するために頻繁に現場に行っています。3つのコミューンを合併したため、処理する必要のある仕事や書類も2倍になります」とマイさんは言いました。
新しい仕事では、専門的な経験があまりなく、実際、マイさんは、最初は戸惑っていたと語りました。夜と休日には、他の人から学び、インターネットでさらに調べて効率的に仕事をするために時間を費やしています。
新しいコミューンで働いているマイさんは、20km以上移動しています。当面、彼女は早起きして仕事に行き、昼は職場に残ることに徐々に慣れてきました。
「部屋を借りずに、朝から晩まで出かけるため、毎月少なくとも50万ドンのガソリン代を費やしています。職場に残っている昼食は外食に行かなければなりません。節約しているにもかかわらず、毎回25 000ドンもかかります」とマイさんは言います。
現在の規定は、行政単位を配置する際の公務員、公務員、職員の給与および職務手当(もしあれば)の制度、政策を維持し、政治システム内の機関、組織における公務員、公務員、職員は、職務配置文書が発行されてから6ヶ月以内に引き続き享受することである。
マイさんによると、現在の給与水準を維持し、以前の役職と同様に享受する政策は、地区レベルからコミューンレベルに昇進した人、または同等の仕事をしている人にのみ適しています。複数の仕事を兼務したり、新しい仕事を切り替えたりする人は、給与、手当、人材に関する追加の支援が必要です。
マイさんは、国営企業と同様に、ガソリン代、昼食代、最低月額50万ドンの補助金を追加したいと考えています。
新しい仕事の特殊性について、さらに1人を雇用して支援したいというニーズに加えて、マイさんは以前と比較して少なくとも10%の昇給を検討されることも望んでいます。
収入のある公立事業部門の多くの職員も、合併後の仕事の支援と昇給、手当を検討することを望んでいます。
Nguyen氏 - ハング - キャラクターは、32歳のNghe Anの名前を置き換えることを提案しました。合併後、彼は社会文化と社会部門に割り当てられました。
地区レベルでは、彼は最新の設備、合理的な運営費、そして仕事に熱心で深い専門知識を持つ同僚から支援を受けました。コミューンレベルに戻ったとき、当初は多くの不足があったため、仕事の結果は期待どおりではありませんでした。
男性幹部によると、合併後、人員はわずか3人でしたが、5つのコミューンの任務を担わなければなりませんでした。しかし、運営権は1つのコミューンによって実行されました。
合併前の給与と手当の保全ポリシーと同様に、フンさんは、給与は月額700万ドン強しか受け取れないと述べました。
したがって、男性幹部は、以前に事業所で働いていた幹部、職員が、国家の関心をさらに得られることを期待しています。
合併後、フンさんは給与を確保し、長期的に仕事に携わるために、10%から30%の手当の追加支援を望んでいます。
