政令178/2024/ND-CP第12条第1項は次のように規定しています。
基礎レベルでの出張を強化する幹部、公務員、職員に対する政策
中央および地方機関の幹部、公務員、職員は、管轄機関から3年間、基礎レベルで出張を強化するために派遣され、次のような政策を享受できます。
1. 党、国家機関、およびコミューンレベルの政治社会組織で働く増員された幹部、公務員、職員は、次の制度を享受できます。
a) 機関、組織、ユニットに派遣される前に、職位に応じて給与(給与手当を含む)を引き続き受け取ること。
b) 一次手当は、受給時点の基本給の10ヶ月分に相当します。
c) ユニットが特に困難な経済社会状況にある地域で勤務する場合、政府の2019年10月18日付政令第76/2019/ND-CP号に規定されている、特に困難な経済社会状況にある地域で勤務する役員、公務員、職員、労働者、および軍隊の給与受給者に対する政策、制度を享受できます(本条第b項に規定する手当を享受しません)。
d) 幹部、公務員、職員が基礎レベルで任務を十分に完了した後、派遣された機関、組織、部門に戻って受け入れられるか、管轄機関から適切な職務配置を受け、基礎レベルで強化する前の職務配置よりも低くない。同時に、次の政策の恩恵を受ける。
役職または役職の最終給与ランクにランク付けされていない場合、1ランク以上昇給できます(新しい給与ランクの維持期間は、古い給与ランクの維持期間に基づいて計算されます)。
省庁、部門、省が表彰法、表彰法の規定に従って表彰を検討する。
... などです。
したがって、中央および地方機関の幹部、公務員、職員は、管轄機関から3年間、党、国家機関、およびコミューンレベルの社会政治組織で職務を強化するために派遣され、3ヶ月間、勤務時点の基本給の10ヶ月分の一時的な手当を受け取ることができます。
現在の基本給は、政令73/2024/ND-CPに基づくもので、2 340 000ドンです。
したがって、幹部、公務員、職員が3年間、現在の基本給が依然として適用されている期間に基層活動を強化するために派遣された場合、240万ドンの一次手当が支給されます。
