政令170/2025/ND-CP第59条は、次のように規定しています。
退職手当が計算される労働時間
1. 退職手当の計算期間は、強制社会保険に加入している年数(期間が重複した場合は加算)で計算された総期間であり、退職手当または職員手当を受け取っていない期間が含まれます。
a) ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、政治社会組織の機関、組織、部門での勤務期間。
b)人民軍および人民公安における勤務期間。
c) 協会での勤務時間は、党と国家が割り当てた任務、権限のある機関から割り当てられた人員目標に従って行われます。
d)機関、組織、部門からトレーニング、研修に派遣された期間。
d)労働法に基づく給与を受け取るための休暇期間。
e) 社会保険に関する法律の規定に従って、病気、出産、労働災害、職業病、療養、健康回復の休暇期間。
g) 権限のある機関、組織によって不当、誤ったと結論付けられた懲戒処分または刑事責任追及期間。
h)管轄当局の規定による一時的な職務停止期間。
2. 本条第1項に規定されている勤務時間は、月単位の場合は次のように計算されます。
a) 3ヶ月未満の場合は計算されません。
b) 3ヶ月から6ヶ月を満たす場合は、労働年数の1/2に計算されます。
c) 6ヶ月以上12ヶ月を超える場合は、1年の労働時間で計算されます。
