上記の規定は7月1日から施行され、労働者が社会保障制度を受ける機会を得るのに役立ちます。
45歳で、Nguyen Thi Cucさん(Hung Yen)は、近くの縫製会社で季節労働者として働きたいと申し出ました。仕事の利点は、それほど大変ではなく、経験も必要ありませんが、欠点は給与が限られており、強制社会保険に加入できないことです。
「給料は600万ドン未満ですが、それでも社会保険料を支払うために10.5%を拠出する用意があります」とクックさんは言いました。
新しい規定により、1ヶ月以上働いた場合に強制社会保険に加入できることを知ったとき、クックさんは喜びを隠せませんでした。
「人事部門は2ヶ月後に正式な契約を締結し、社会保険に加入することを検討しました。強制社会保険に加入できることを願っています」とクックさんは語りました。
女性労働者は、現在の仕事はそれほど大変ではなく、彼女のような中年労働者には適していると語りました。しかし、彼女は、仕事が多すぎるため、会社が現時点でのみ採用し、仕事を辞めると、季節労働者を休ませることを非常に心配しています。
強制社会保険に加入すれば、クックさんは、それは会社との間の絆になる可能性があると述べました。同時に、女性労働者が病気や老後をより安心して過ごすのにも役立ちます。
「会社を辞めて、私は社会保険に加入したいだけです。長く働くことができるかどうかはわかりませんが、いつか、そしてその年に社会保険に加入できるかどうかはわかりません。短期間で社会保険に加入できれば、制度を一時的に引き直すつもりです。長期的には年金を受け取るため、高齢になっても少しの資金があれば、子供たちを助けることができます」とクックさんは語りました。
ニンビン省の造船作業員であるグエン・ヴァン・チンさんは、造船作業を選んだのは、給料が高く、仕事が忙しいときに辞任しやすいからです。しかし、欠点は、会社が労働契約を締結せず、社会保険料を支払っていないことです。
「私は船工ですが、会社のために働いています。しかし、労働契約を締結し、社会保険料を支払うことができるのは管理職のみです」とチンさんは言いました。
労働契約を締結しない理由は、チン氏が明らかにしました。それは季節的な仕事であり、月は多くの仕事、月は少ない仕事です。企業のオーナーは、労働者は自由な休暇を取得しているため、会社に長く関わる人が少ないため、労働契約を締結せず、労働者の社会保険料を支払っていないと述べました。
企業として働いていたが、4年近く社会保険が支払われていたため、チン氏は休暇、病気、失業手当の恩恵を理解していた。男性労働者は、給付を確保するために社会保険を支払うことを期待しています。
「現在、病気の予防、給与のない個人的な休暇のために、自分で医療保険を購入する必要があります。新しい規定は、今後1ヶ月間会社と労働契約を結ぶだけで、社会保険への加入が容易になるのに役立ちます」とチンさんは言います。
さらに共有して、チンチ氏は、一度社会保険を撤回するつもりはないと述べた。義務的な社会保険に4年近く参加しているため、彼は少なくとも5年以上支払おうとします。その後、パートタイムを実行してから、停止する年金を楽しむ資格があるまで、自主的な社会保険に参加してください。
