連合

保健省の提案は、労働者が子育ての初期数年間の経済的負担を軽減するのに役立ちます。写真:ハイ・グエン.

労働者は、毎月の支援を通じて育児の負担を分担したいと考えています。

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子供が36ヶ月になるまで出産する家族を支援するという保健省の提案は、多くの労働者の賛同を得ています。

労働者は、企業の長期にわたる社会保険滞納状況について、管轄官庁に直接質問します。写真:グエン・リン

社会保険料の滞納、労働災害、残業の強要は、ダナン市の労働者の不満です。

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ダナン - 社会保険料の滞納、労働災害、残業の強制は、ディエンナム-ディエンゴック工業団地の労働者の不満です。

カマウ省労働組合連盟のフイン・ヴァン・ダム副委員長は、食堂に入り、「労働組合の食事」で労働者と話しました。写真:ニャット・ホー.

カマウ省の労働者と企業を結びつける労働組合の食事

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カマウ - 労働組合の食事と組合員の誕生日を祝う活動は、多くの企業で温かく、結束の強い雰囲気を作り出しています。

カインホア省労働組合連盟のブイ・ホアイ・ナム委員長が、ガックマー戦で犠牲になった戦没者の家族を見舞い、励ましています。写真:フオン・リン

カインホア労働組合がガックマー戦没者遺族への愛情を継続

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カインホア - 省労働組合連盟は、英雄烈士を追悼する献香式典を開催し、ガックマー烈士遺族を訪問し、贈り物を贈りました。

クアンフー区労働組合は、組合員、労働者との対話会議を開催しました。写真:クアック・ズー

クアンフー区労働組合が組合員、労働者との対話会議を開催

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タインホア - 対話会議で、組合員と労働者の多くの問題と意見が、地方自治体、企業、労働組合組織によって徹底的に回答されました。

カトコ・カインホアタバコ工場労働組合執行委員会は、組合員と定期的に情報交換や情報共有を行っています。写真: フォン・リン

カトコ・カインホアタバコ工場では労働者は貴重な資本です

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カインホア - 「労働者は貴重な資本」をモットーに、カトコ・カインホアタバコ工場労働組合は 670 人以上の組合員の生活を大切に扱ってきました。

Nam Ha Vietnam Shoes Company Limitedの草の根労働組合組織に労働者の100%が参加

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ラムドン - Nam Ha Vietnam Shoes Co., Ltd.の草の根労働組合は強力なチームを構築しており、労働者の100%が自発的に組織に加入しています。

クアンニン省党委員会宣伝・大衆動員局はクアンエン区党委員会と連携し、社会経済分野の実施結果について世論を調査する会議を開催した。写真：クアンエン区情報ポータル

クアンニン省は二層地方政府モデルに関する労働者の意見を調査した

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クアンニン氏は、住民へのサービスの質を向上させるため、二層地方政府モデルに関する草の根の役人や労働者からの意見を集める調査を実施した。

ダナン市ホアクオン区の組合が洪水被害を受けた組合員を訪問し支援した。写真: ホアクオン労働組合.

ダナン市ホアクオン区の労働組合が洪水被害を受けた組合員を支援

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ダナン - ホアクオン区の労働組合が洪水の被害を受けた組合員を訪問し支援している。

バクニン省労働総同盟の指導者らは大会を祝うために花束を贈呈した。写真: グエン・フエン

労働者に必要な必需品を提供するユニオンストアを4つ維持する

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ハフォン服装輸出株式会社の労働組合は、2025年から2030年までの第5回会議を開催したところです。

ライチャウでは労働者が早期退職できることが期待されている

ライチャウでは労働者が早期退職できることが期待されている

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ライチャウ市で特に社会経済的状況が困難な一部のコミューンの労働者は、早期退職することができます。

現在の公務員の給与は、基本給と給与係数に基づいて計算されています。写真：バオ・ハン

若い公務員の月収は 1,500 万 VND 未満で、なんとか家族を養っている

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月収 1,500 万 VND 未満の若い公務員は、家庭生活を賄い、子供の教育を行う上で多くの困難に直面しています。

ニトリベトナム輸出加工企業バリア・ブンタウ支店は、就職説明会で労働者を募集しています。写真：CDCS

この家具製造企業は 300 人の女性従業員を雇用しています

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ホーチミン市 - 家具および装飾品の製造業界の企業は、資格や経験は必要なく、300 人の女性労働者を採用する必要があります。

ハノイ市ドンアンコミューンは合併後初の雇用取引セッションを開催した。写真: グエン・リン

合併後のハノイ郊外コミューンの雇用市場の多様化

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ハノイ - ドンアンコミューンでのモバイル求人取引セッションは、行政単位の手配プロセス後に労働者が安定した仕事を見つけるのをサポートします。

政令 103 の第 17 条は、生産および営業業務に加えて所管当局から割り当てられた業務を遂行する際の給与および特定の手当を支援する方針を明確に規定しています。写真：VGP

政令 103 号に基づく給与補助および特定の手当に関する方針

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政令第 103 条第 17 条に基づいて、生産業務および営業業務以外に管轄当局から割り当てられた業務を遂行する際の給与および特定の手当を支援する政策。

看護師は仕事と福利厚生が解決するまで市場に野菜を売りに行きます。写真: チョン・ロック

病院は4年間の給料を支払っていないが、多くの職員はまだ仕事を続けたいと考えている

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病院には給与の未払いがあり収入がなく、多くの医師や看護師はバイクタクシーの運転手、コーヒーショップの手伝い、市場での野菜販売などのアルバイトを見つけなければならない。すべては仕事を続けるため、青春時代を費やして追い求めた白いブラウスを着続けるためだ。

准教授、ゴ・トリ・ロング博士 - 経済専門家、元物価研究所所長（財務省）。写真：キャラクター提供

賃金改革は国家生産性の新たな手段となる

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賃金改革は単に「どれだけ上げるか」ということではなく、国家の経営とサービス能力を向上させることを目的としている。賃金が生活に十分でない場合、公共部門は優秀な人材を引きつけて維持し、公共サービスの効率を向上させることが困難になります。したがって、2026年1月1日から予想される給与改革では、考え方が「コスト」から「国家の生産性への投資」に転換さ​​れることが予想される。

年間の労働生産性上昇率。グラフィック: TKTS

労働生産性の問題を解決し、飛躍的な収入を実現

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第１４回党大会に提出される草案は国民の意見を求めており、２０２６～２０３０年のＧＤＰ年平均成長率を１０％以上とする目標を掲げている。これを確実にするには、年間平均労働生産性上昇率が8.5％以上に達する必要がある。

今日、働く人々は仕事の安定を求めるだけでなく、経済的安定も中心的な目標となっています。写真: クイン・チー

労働者は働く際の経済的安全を促進する

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Anphabe Company によると、激動の時代において、働く人々は魅力的な給与を求めるだけでなく、経済的な安全も求めています。

グエン・マン・カー氏 - ペトロベトナム労働組合常務副委員長（右から5人目）、第2回大会（2025～2030年任期）にて石油発電支部労働組合執行委員会に参加。写真：CDP

石油発電支部労働組合会議は6つの主要目標を特定

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ハノイ - 石油発電支部労働組合の第 2 回代表者会議、任期 2025 年から 2030 年は、6 つの主要目標を特定しました。