Lao Dongとのインタビューで、社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、失業保険を非正規労働者グループに拡大するための6つの解決策を提案しました。
法的枠組みの完成:BHTNに参加する非公式労働者の権利と義務に関する明確な法的規定を構築する。自由労働者、季節労働者、個人事業主の特殊性に適した柔軟な契約モデルを設計する。
料金管理と徴収のためのデジタル技術の応用:電話または電子ウォレットを通じてBHTNを登録、管理、拠出するためのデジタルプラットフォームを開発します。税務、保険、労働などの機関間でデータを接続して、潜在的な対象者を特定し、参加プロセスを追跡します。
コミュニケーションと意識向上:コミュニティ、生活市場、非正規労働者の集中地域で広報キャンペーンを実施します。ソーシャルメディア、Zalo、Facebookなどの一般的なチャネルを使用して、理解しやすく、親しみやすい情報を広めます。
柔軟な拠出額と国家からの支援設計:所得割に基づいて拠出額を適用し、公平性を確保するために所得グループに分割できます。国家は参加を奨励するために、初期段階で拠出手数料の一部を補助するレベルを引き上げます。
地方でのモデルの試験運用:非公式労働者の割合が高い一部の省や都市で試験運用を行い、経験を活かして学びます。社会組織、職業協会、団体と協力して、より効果的に労働者にアプローチします。
BHTNを他の社会保障プログラムに統合する:BHTNを医療保険、任意社会保険と組み合わせて包括的な社会保障パッケージを作成する。国民が簡単に登録し、権利を追跡できるワンストップメカニズムを作成する。
