3つの新しい対象グループを追加
2013年の雇用法と比較して、2025年の雇用法は、労働市場の変化の状況において労働者の権利を確保するために、カバー範囲を拡大しました。新しい法律の第31条の規定によると、次のグループの対象者が強制社会保険(BHTN)の対象となります。
1ヶ月以上の契約がある労働者
以前は、2013年雇用法は、3ヶ月以上の期間の労働契約に対するBHTNへの参加を義務付けていました。しかし、2026年1月1日から、期間が1ヶ月以上であることを特定した労働契約に従事する人はBHTNの対象となります。この規定は、両当事者が異なる名称で合意した場合でも適用されますが、内容は雇用、賃金、および当事者の管理、運営、監督を示すものです。
フルタイムで働かない人
初めて、フルタイムで働いていない労働者は、月給が最低限の社会保険料を支払う根拠となる最低賃金と同等またはそれ以上である場合、失業保険(BHTN)の対象となります。これは、現代経済でますます普及している柔軟な労働者グループの権利を保護するための変更です。
企業、協同組合の管理者は給与を受け取る
新しい法律はまた、企業経営者、監査役、企業の資本の代表者、取締役会メンバー、総支配人、協同組合の取締役など、給与を受け取る場合のBHTNへの参加に関する規定を法律化しました。以前は、この対象は2013年雇用法で明確に規定されておらず、下位法律のガイダンス文書でのみ言及されていました。
さらに、2025年雇用法は、国会常務委員会に対し、政府の提案に基づいて、他の雇用者、安定した収入のある対象者のBHTNへの参加を決定し、将来的にカバー範囲を拡大するためのオープンなメカニズムを作成するよう指示しました。
