大きな余分な出来事
失業保険(BHTN)政策は2009年から実施されており、4つの主要な制度があります。失業手当、就職相談、職業訓練支援、医療保険です。
基金は、労働者、雇用主、国家予算、その他の合法的な資金からの寄付によって形成されます。参加グループは正規部門の労働者であり、寄付と給付の原則に従って支払われます。
2024年末までに、失業保険基金は64兆3000億ドン以上の余剰を計上し、2022年から2024年の期間に平均3%増加しました。約1600万人の労働者がBHTNに参加しており、2027年には1880万人に増加すると推定されています。
2025年雇用法によると、2026年1月1日から施行され、正式に施行されたBHTNに関連する多くの変更があります。
新しい政策は、改正社会保険法と同期させるために、多くのグループを社会保険加入対象に追加します。これにより、加入対象が拡大されます。1ヶ月以上の期間の労働契約(以前の3ヶ月からではなく)と、給与所得者管理職も失業保険に加入することが義務付けられます。
具体的には、労働者は、現行の3ヶ月ではなく、1ヶ月以上の確定契約を締結しており、両当事者が異なる名称で合意した場合でも、報酬、給与、および当事者の管理、運営、監督を示す内容が含まれている場合を除きます。
拡大範囲は、フルタイムで働いていない人、月給が最低限の社会保険料の基礎となる最低賃金と同等またはそれ以上である人にも適用されます。法律の規定に従って企業を管理する監査役、企業の資本部分の代表者、取締役会メンバー、監査委員会メンバー、または監査役、および協同組合、協同組合連合の選出された他の管理職が給与を受け取る場合。
最大失業手当受給額の調整:最大失業手当受給額は、以前のように地域を区別するのではなく、地域別最低賃金(政府が発表)の5倍に基づいて統一されます。
失業手当の受給期間の短縮:失業手当の受給時期は、書類を十分に提出した日から11営業日目であり、現在の規定から5営業日短縮され、16営業日目になります。
労働者のためにお金を払う必要がある
Lao Dongとのインタビューで、国会社会問題委員会(現在は社会委員会)の元副委員長であるブイ・シー・ロイ氏は、BHTN基金は短期基金であり、基本的にすべてを支出し、労働者に奉仕し、支援するという目標のために支出しなければならないため、失業手当の受給レベルの引き上げを支持すると強調しました。
「私はBHTN基金は企業と労働者の両方を助ける基金であると評価しています。したがって、2つの選択肢が必要です。1つ目は、労働者が困難を軽減するための支援を増やすことです。これは、最も人道的で実用的な選択肢であり、労働者が基金に参加するための信頼を高め、直接的な影響を与えます。2つ目は、企業もBHTNの一部を支払うことです。彼らは、職位を失った場合、人材の損失を補填するために職業訓練の支援を受ける必要があります。現在、
ロイ氏は、現在、基金が豊富にあり、管理機関はCOVID-19パンデミックが行ったように、労働者向けの支援パッケージを構築できると説明しました。さらに、暴風雨や洪水の深刻な被害を受けている地域では、企業と労働者の両方が困難に直面しており、BHTN基金の残高から完全に彼らを支援することができます。
「管理者はその問題について考えなければなりません。ただ座って厳しく管理するのは正しくありません。労働者が基金に寄付するのは何のためですか?火災、洪水、または不運にも私の工場が火災に遭ったときに支援を受けることを期待するために寄付します」とロイ氏は述べました。
労働者の受給レベルについて、ロイ氏は、月額失業手当の最大受給額は、地域別最低賃金の5倍に基づいていると述べました。根拠がなく、硬直的ではありません。完全に根拠があり、調整できます。別のマイルストーン、別の施設を取り、失業、災害の際に労働者がどのように生活できるかを再計算できます。
