会議は、Thanh Hoa省労働組合組織とニンビン省労働組合幹部の一部の情報・宣伝活動に従事する幹部の能力を向上させることを目的としています。
この会議はベトナム労働総同盟副会長のゴ・ズイ・ヒエウ氏が議長を務め、多くの戦略的な内容が直接伝えられた。
会議には約300人の労働組合幹部が参加し、労働者の気持ちを直接把握し、政策を伝え、基盤における労働関係の維持と安定に貢献する部隊です。
開会演説で、Ngo Duy Hieu副委員長は、労働組合広報は単なる宣伝任務ではなく、社会管理の重要な構成要素であり、労働者が正確でタイムリーな情報にアクセスできるようにすることを強調しました。
Ngo Duy Hieu副委員長は、「情報不足のために集団停職が発生することもありますが、労働組合が適切なタイミング、適切な方法で情報を提供しているため、すぐに解決されることもあります」と例を挙げました。
ヒエウ氏によると、労働者の数が急速に増加し、労働組合の規模が絶えず拡大している状況において、宣伝幹部に対するプレッシャーはますます大きくなっています。「新しい仕事が増えますが、人数は増えません。仕事をするためには、労働組合幹部は能力を向上させ、技術を応用してより迅速かつ効率的に行う必要があります」と彼は強調しました。
会議で、Ngo Duy Hieu副委員長は、「新たな状況とベトナム労働組合に対する提起された問題」という専門テーマを発表し、広範囲に影響を与える5つの要因グループを指摘しました。
それによると、ベトナムは工業化、近代化を推進する時代に入り、「民族の飛躍の時代」に突入する準備をしており、労働者と労働組合組織の役割がますます大きくなる必要があります。
第4次産業革命は、雇用、スキル、収入、労働構造に包括的な影響を与え、労働組合が労働者の適応を支援するよう要求しています。
広範な国際統合、ベトナムのグローバルサプライチェーンへの参加は、国際労働基準の遵守要件と、歪曲、誘導された情報の影響の危険性を伴います。
一部の労働者の生活は依然として困難です。仕事は不安定で、収入は低く、残業は長期化しており、家族の世話の条件が不足しており、貧困化の危機に直面し、老後に年金を受け取っていません。
法制度は依然として不十分であり、一部の企業の労働法違反の状況は依然として発生しています。企業のオーナーは労働者の権利を真に尊重していません。
Ngo Duy Hieu氏は明確に分析しました。「上記の要因は労働者の生活に影響を与えるだけでなく、労働組合組織の考え方や活動方法を変えます。」
「労働組合は革新のために課題を直視しなければなりません。そうしないと、労働者と企業の後ろに後れを取ってしまうでしょう」とヒエウ氏は述べています。
新しい状況に基づいて、Ngo Duy Hieu ベトナム労働総同盟副会長は、ベトナム労働組合が現在直面している主要な問題を明確に分析しました。その中には、労働組合活動に関する考え方とビジョンが、適切に革新する必要があることが含まれています。労働組合幹部は依然として不足しており、弱く、特に企業内の労働組合幹部は弱いです。政治的意識、階級認識、労働法政策の実施。労働者の法令遵守と職業意識。
ゴ・ズイ・ヒエウ氏はまた、代表能力の向上と組合員の信頼強化における情報と宣伝活動の役割の分析に多くの時間を費やした。
研修でのメッセージは、基礎労働組合幹部は、労働者の声に耳を傾け、世論を早期に把握し、情報を分類し、適切なタイミング、適切な対象者にメッセージを伝える必要があることを明確に示しています。
今回の会議は、タインホアとニンビンの労働組合幹部チームが、組織と活動方法の両方で大きく革新されている段階における要件を満たすために、思考力、スキル、コミュニケーションスキルを向上させるのに役立つ重要な研修であると評価されました。
