実質的なケア
Freeview Industrial Vietnam Co. Ltd.(タンフオン工業団地、タンフオン村、ドンタップ省)は、100%外資系企業です。現在、同社には21 000人以上の組合員(総労働者の約99%を占める)がおり、この工業団地で最も組合員の多い労働組合(CDCS)です。
Freeview Industrial Vietnam Co. Ltd.のVo Le Huu Hanh CDCS会長は、過去数年間で、労働者運動と会社CDCSの活動は多くの重要な発展段階を遂げたと述べました。その中で、CDCSが交渉に参加し、労働者にとって法律の規定よりも多くの有利な条項を含む集団労働協約に署名したことが際立っています。その中で、労働者は12ヶ月間働いた場合、契約上の基本給の2,5%に相当する賃上げを受けます。
Apache Shoes Vietnam Company Limited (ドンタップ省タンフック3コミューン、ロンザン工業団地) には現在7,905人の組合員がおり、従業員の約28.15%が5年以上同社で働いています。
ベトナムアパッチ靴有限会社の党委員会委員長であるレ・ティ・ゴック・ハン女史によると、「優秀な労働者、創造的な労働者」の競争運動は常に規模と頻度の大きい運動として認識されており、大規模な祝日や大型イベントの活動は常に労働における創造性を発揮し、生産性を向上させ、高い効率でビジネスを展開するための原動力として維持されています。
また、Nghi Phong Joint Venture Company Limited (ドンタップ省ミーンガイ区チャンコックトアン工業団地) では、ベトナム共産党が組合員と授乳中の女性労働者のために「搾乳室」を組織した。これは、組合員や女性労働者が積極的に働き、生産し、企業内で高い利益価値を生み出すよう動機づける効果的な方法です。
労働者出身の労働組合幹部の育成 。
ドンタップ工業団地、経済区労働組合の評価によると、今後、省内の市場は再び熱くなる傾向にあります。多くの新しいハイテク企業が誕生し、雇用条件が整えられ、収入が増加し、省内の労働者の物質的および精神的な生活水準が向上します。
これは、労働組合が組合員の発展に焦点を当て、基盤を強く方向付け、活動内容と方法を大幅に革新し続け、組合員の自主性を促進する必要があり、特に組合員が労働組合に参加する際の利益の違いを明確にする必要があります。
第1回執行委員会(拡大)会議、2025年から2030年期は、任期末までに少なくとも10の新しい企業CDCS(条件を満たしている場合)を設立するという目標を合意しました。労働組合員1万人を育成し、企業に現在いる労働者総数の95%以上の割合を達成することを目指します。
ドンタップ工業団地および経済区労働組合のグエン・タイン・ニャン委員長は、組合が今後も「テト同窓会」プログラム、「労働者月間」活動、「労働安全衛生行動月間」の効果的な実施を促進し、「労働組合員のための福利厚生」プログラムに署名し、効果的に実施すると発表した。
「私たちは、労働組合幹部チームの計画、育成、育成計画を策定し、労働者出身、実践から成熟した若い労働組合幹部チームを重視しています」とニャン氏は述べました。
