基礎労働組合が自力でやりくりできないようにする
9月19日、ダナン市ホアカーン区労働組合は、「労働組合カフェ - つながりから始まる」プログラムを開催し、労働組合基礎組織(CĐCS)の幹部、特に執行委員会に新たに参加した幹部向けの出会い、意見交換、経験共有の場を設けました。
今回のプログラムの特別な点は、新しく設立された労働組合支部の幹部に加えて、労働組合支部がまだない企業で労働組合活動に関心を持っている一部の兄弟姉妹も参加していることです。
それを通じて、「労働組合カフェ」は、設立された労働組合組織に寄り添う場所であるだけでなく、労働者、雇用主、および企業での労働組合組織の構築に関心のある人々にとって、労働組合に関する接続、共有、および理解のためのスペースを開きます。
ホアカーン区労働組合のチャ・タイン・クアン委員長は、次のように述べています。「2026年初頭から現在までに、ホアカーン区労働組合は新たに19の労働組合基礎組織を設立しました。これは組織発展における注目すべき成果ですが、労働組合基礎組織を設立できたのはほんの始まりに過ぎません。」
通常、決定発表式典の後、労働組合支部執行委員会、特に労働組合幹部として初めて働く人々に、就業規則、内部支出規則、組合費、労働組合費、企業との対話の組織化、または団体労働協約の交渉と締結に至るまで、一連の現実的な課題が提起されます。
「これらの非常に具体的な質問から、ホアカーン区労働組合は「労働組合カフェ - つながりから始まる」プログラムを開催します。」
一方的なプレゼンテーションを伴う研修クラスを開催する代わりに、労働組合幹部は親密な空間で一緒に座り、自分たちがしていること、まだ戸惑っていること、支援が必要な問題について話し合います」とチャ・タイン・クアン氏は述べました。
「デジタル労働組合 – デジタル組合員」エコシステムに慣れる
質問への回答に加えて、「労働組合カフェ – つながりから始まる」プログラムは、区労働組合が展開している「デジタル労働組合 - デジタル組合員」エコシステムに労働組合幹部が慣れ親しむ機会でもあります。
プログラム中、労働組合幹部はQRコードをスキャンし、ログインし、日常業務に必要なフォームや資料にアクセスする方法について指導を受けました。
システムには、執行委員会の任務分担モデル、作業規則、内部支出規則、団体労働協約、およびその他の多くの内容が引き続き更新されます。
この方法は、基礎労働組合幹部の大部分が企業での専門業務を完了すると同時に、労働組合活動も担当しなければならないため、実際的な意味があります。文書を自分で探し、フォームを自分で作成しなければならない場合、彼らは多くの時間を費やし、間違いを犯しやすくなります。
基本的なフォームが準備されたら、職員は組合員に会い、労働者の気持ちを把握し、企業の実際の問題を解決するためにより多くの時間を費やすことができます。
チャ・タイン・クアン氏によると、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションは、基礎幹部がより円滑に働くのを助ける場合にのみ本当に意味があります。テクノロジーは直接の出会いや交流に取って代わるのではなく、そのつながりをより良くサポートする必要があります。
チャ・タイン・クアン氏によると、ホアカーン区労働組合は、異なるテーマで四半期ごとに「労働組合カフェ」を維持する予定です。
「労働組合コーヒー」と、オープンで温かく、率直な会話の後、各労働組合幹部は、回答された質問、実施方法を知っている最初の作業のシリーズ、および支援が必要なときに見つけることができる信頼できる住所を持って現場に戻ります。これらのことは、伝統的なスタイルのセミナーやトレーニングほど効果的ではないことは確かです。
そして、それは組織の発展が設立された労働組合支部の数にとどまらず、各新しい労働組合支部が早期に実質的に活動し、組合員に近づき、労働者を代表する能力を持つことを支援することによって継続される方法でもあります。
