連合

中年退職時に労働を再始動させるための3つのステップ

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労働市場の変動の中で、中年層(35〜45歳)の人材が最も大きな影響を受けているグループとなっています。

市場が厳しく選別するにつれて、労働者は再研修に行きます。

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労働市場は厳重に選別されており、多くの人が長年安定した仕事に就いているにもかかわらず、積極的に学校に戻り、トレーニングコースに参加しています...

彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。

職業病の調査手順

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保健省は、2026年2月15日から施行される職業病管理に関する通達56/2025/TT-BYTを新たに発行しました。

ヨーグルトを食べることで肝臓脂肪を減らす:労働者は参照すべき

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肝臓脂肪を減らし、ビタミンDを補給することは、労働強度が高く、運動不足で、ライフスタイルが不規則であるため、多くの労働者の関心を集めています。

コミューン専門機関における職務ポジション別の公務員の割合に関する新しい規定

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コミューンの専門機関における職務ポジションに従って配置される公務員の割合は、政令361/2025/ND-CPに基づいています。

電力労働者への20億ドン以上の手当

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ハノイ - 年初6ヶ月間、ベトナム電力労働組合は、特に困難な状況にある1 100人の労働者を訪問するために補助金を提供しました。

あなたは、あなたは、

バクニン省が45件の社会住宅プロジェクトの障害を取り除く

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ソーシャルハウジング開発(ソーシャルハウジング)に関する国のハイライトであるにもかかわらず、BAC NINHは依然としてサイトのクリアランス、実装の進捗、優先手順について多くの問題に直面しています。低所得者のニーズを満たすためにすぐに削除する必要があります。

労働者は地域別最低賃金引き上げ時期を早期に進めたいと願う

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ホーチミン市の多くの労働者、労働組合幹部は、地域別最低賃金(LTTV)7.2%の引き上げはまだ高くなく、国家がLTTVの引き上げ時期を2026年1月1日までに延期することを望んでいると述べています。

コミューン公務員の境界線を撤廃し、包括的な給与改革への道を開く

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中央からコミューンレベルまでの公務員管理の統一、昇進試験の廃止は、時代遅れのメカニズムを廃止するだけでなく、職位別の給与改革のロードマップの基盤を築きます。

困難な組合員、労働者のための拠り所を追加

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ベトナム科学技術労働組合は、特に困難な状況にある組合員のケアに焦点を当て、実用的な支援を通じて、労働者月間および生活の世話の機会において、分かち合い、思いやりの精神を広めています。

労働契約の履行一時停止期間中に給与を受け取る場合

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労働契約の一時停止により一定期間働かない場合でも、労働者は一定のケースで給与を受け取ることができます。

ホーチミン市労働組合連盟の4人の副会長が旧ホーチミン市区、コミューンの労働組合を担当

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ホーチミン市 - 市労働組合連盟(LDLD)は、旧ホーチミン市の区、コミューンの労働組合を担当する4人の副委員長を割り当てました。

公務員の職務執行条件の確保に関する新しい権利

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2025年公務員法は7月1日から施行され、公務員の職務執行条件の確保に関する公務員の権利を規定しています。

ハイフォンにおける第13地域社会保険の26の拠点の詳細

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Hai Phong- XIIIの社会保険(Hai Phong City)は、関連する草の根社会保険の名前と管理領域のリストを発表しました(2025年9月30日まで適用)。

あなたは、あなたは、

ハイフォンの労働者の請願後、企業が多くの手当を増額

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ハイフォン - Sao Vang Co. Ltd.は、幹部と従業員の生活水準を向上させるために、一部の手当を増額することを発表しました。

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