2月20日、かつてフックフン電気機械株式会社で働いていた労働者のトー・ホン・チュン氏は、彼の統計と集計によると、会社が給与未払い労働者に送金した総額は290,795,572ドンであると述べました。
「労働者の集計によると、会社は26人の労働者に1,444,691.58ドンを滞納しています。したがって、上記の金額を支払った後も、会社は依然として労働者に1,153,895.586ドンを滞納しています」とチュン氏は述べました。
チュン氏は、給与未払いの労働者から連絡を取り、情報を把握し、情報を集計して記者に提供した人物です。
したがって、フックフン電気機械株式会社の金額は依然として非常に大きいです。労働者が会社に1億2000万ドンの負債を抱えているにもかかわらず、最近1400万ドン以上しか返済できていないケースもあります。1億1100万ドンの負債を抱えているにもかかわらず、1000万ドン以上しか返済されていません。
労働者は、会社が労働者に滞納している給与全額を会社が支払い、完全に解決し、早期に解決し、フォローしやすくするために内容を明確にするよう要求しました。
以前、ラオドン新聞が多くの記事で報じたように、かつてフックフン電気機械株式会社で働いていた多くの労働者が、総額約14億ドン以上の給与未払いを新聞に訴える請願書を提出しました。
客観的な情報を得るために、以前にラオドン新聞の記者は、カオ・ヴァン・ラム社長に電話とメッセージを送りましたが、返信はありませんでした。
会社の取締役会長であるグエン・ゴック・ドゥオン氏に連絡を取ったところ、2回とも、約束のスケジュールに合意したにもかかわらず、ドゥオン氏はラオドン新聞の記者と仕事をするためにオフィスに現れませんでした。
ごく最近では、2月2日に記者が電話をかけましたが、ドゥオン氏は電話に出ませんでした。記者が労働者への給与支払いのロードマップについてテキストメッセージで尋ねると、ドゥオン氏は、投資家からの資金源を待って処理すると返信しました。
2019年労働法第94条の規定によると、雇用主は労働者に直接、全額、期限内に賃金を支払わなければならない。2019年労働法第97条第4項は、不可抗力により雇用主があらゆる是正措置を講じたが、期限内に賃金を支払うことができなかった場合、30日を超えて遅延することはできないと規定している。賃金支払いが15日以上遅れた場合、雇用主は、賃金支払い時に雇用主が労働者に賃金支払い口座を開設した銀行が発表した1ヶ月定期預金金利に基づいて計算された遅延支払額の利息の少なくとも1倍の金額を労働者に補償しなければならない。
