同社は以前、労働者に回答する通知を出していた。
総合会社で働いていた労働者によるリストによると、26人の労働者が会社から合計1,444,691,158ドンの負債を抱えています。
トー・ホン・チュン氏(会社から4ヶ月分の給与、彼の計算によると約7000万ドンを滞納されている)の訴えによると、退職後、労働者が会社の会計部門の従業員に尋ねたところ、全員がお金がもうすぐ入ってくると答え、労働者に辛抱強く待つように励ましました。
長い間待ったが返答がなかったため、2025年8月2日、労働者は会社に給与の支払いを要求する電子メールを送信しました。2025年8月6日までに、会社は返答し、以前の多くのプロジェクト(企業が具体的にリストアップ)がまだ決済できず、投資家が支払っていないため、企業は発生した債務、特に労働者の給与の支払いに苦労していると述べました。
一方、同社の発表によると、企業は2025年6月から新しい社長を任命する決定後、経営陣を再編する過程にあります。行政・会計室は現在、物資供給業者、労働者、職員の給与に対する債務を含む、すべての未払い債務を受け付け、見直しています。同時に、プロジェクト管理室は、従業員が以前に企業に参加した古いプロジェクトからの債務を回収するために、迅速に書類を完成させるために人員を補充するよう求められています。
労働者に送信された電子メールには、嘆願書に記載されている労働者の給与未払いについては、会社が以前の古いプロジェクトの決算資金を待っており、計画を立てて通知するとも記載されています。
何度も約束を破る
トー・ホン・チュン氏はさらに、2025年9月29日に、会社は内部会議を開催し、幹部と従業員の給与未払いに関する苦情に回答する通知を発行したと述べました。レ・ディン・ベト氏(行政・会計部門責任者、会社代表)が署名した通知には、給与未払いに関連する苦情を完全に解決するための計画を立てるために、企業は苦情を申し立てた幹部と従業員の代表者との会議を開催し、給与支払い計画について話し合うと明記されています。その後、労働者は弁護士を雇い、弁護士が会社と直接協力して給与未払い問題を解決するための委任状を作成しました。
2025年10月6日、会社は給与未払い問題に関する会議を招集するメールを2025年10月7日午後2時に送信し、委任状が必要であると要求しました。この時点で、弁護士側は委任状を十分に集めていなかったため(誰もが遠方で働いており、委任状を間に合うように送ることができなかったため)、会議時間を2025年10月21日午前10時まで延期することを提案しました。
2025年10月21日、弁護士側は会社に公文書を送り、2025年10月22日午後3時に会合を約束しましたが、会社は経営陣が忙しいと通知し、2025年10月27日午前10時30分に会合を約束しました。
2025年10月27日、弁護士は約束通り会社に出勤しましたが、途中で会社はリーダーが病気で建設現場に行くという理由で、約束を2025年10月29日午前10時に延期すると通知しました。しかし、弁護士側は依然として会社に出勤しました。到着したとき、弁護士に対応したのはレ・ディン・ベト氏でした。
2025年10月29日、弁護士側が予定通りに出頭しました。カオ・ヴァン・ラム社長は弁護士と協議し、2025年11月30日に支払い期限に関する具体的な計画を提示し、給与支払い通知を出すと約束しました。
2025年11月28日、会社から何の動きも得られなかった後、弁護士は給与支払いの問題を明確にするように要求する電子メールを会社に送り続けました。その後、会社はそれ以上何も返信しませんでした。弁護士側は、次のステップとして、関係機関、部門、支部に請願書、手紙を送ることを実行しました。
数ヶ月間、労働者は給与を要求し続けていますが、会社はまだ解決していません。
苦情を受け取ったラオドン新聞の記者は、何度も連絡を試み、グエン・ゴック・ドゥオン取締役会長から1月26日の朝に会社に来て働くように誘われました。しかし、記者が予定通りトー・フー通りのザ・ライトビルの本社に到着したとき、グエン・ゴック・ドゥオン氏は仕事をするために現れませんでした。1月27日午前10時、再び、グエン・ゴック・ドゥオン氏の予定通り、ラオドン新聞の記者は会社のオフィスに行きました。しかし、再び、ドゥオン氏は予定通り記者に現れませんでした。
