カオ・ティ・チンさん、ロンクオン社:最低賃金ではなく生活賃金政策を策定
近年、党、国家、労働組合は、労働者の生活、雇用、賃金に多くの関心を払い、最低賃金も引き上げられました。
しかし、実際には、労働者の給与と収入は依然として生活のニーズを満たしておらず、特に下宿を借りて住み、幼い子供たちを養育しなければならない労働者にとってはそうです。この結果、多くの労働者が結婚や出産を望んでおらず、長期的には人的資源の不足を引き起こすでしょう。
したがって、私は党と国家が、現在の最低賃金に代わって、生活費を賄うのに十分な賃金政策を早期に策定することを望んでいます。賃金水準は、労働者が労働力を再生し、少なくとも1人の扶養家族を養い、予期せぬ困難や労働年齢の終わりに備えて少し貯蓄できることを保証する必要があります。
それに加えて、労働者、特に女性労働者の健康をケアするための政策をさらに構築し、産婦人科専門医の診察、がん検診のリストを義務的な定期健康診断のリストに含め、企業はこの支出の合理的な費用と見なす必要があります。
グエン・タン・ファップ氏 - サムスン電子ホーチミン市CEコンプレックス有限会社(SEHC):労働者の訓練と能力向上のためのさらなる政策を望む
労働者の最大の願いは、依然として安定した仕事と、美しく幸せな生活を保証する収入があることです。
したがって、私は企業が安定した生産と持続可能な受注を維持し、労働者が労働時間の削減や失業を心配する必要がないようにすることを望んでいます。同時に、十分な生活収入、給与、ボーナス、福利厚生は、労働者が安心して長期的に定着し、特に生活費がますます上昇している状況において、家族をより良くケアするのに役立つ基盤となります。
私たちはまた、労働者の声が聞き入れられ、法的権利が保証され、労働安全衛生、身体的および精神的健康がますます適切に配慮され、誰もが雇用を得るだけでなく、持続可能な仕事をするのに役立つ、尊重され、公正な環境で働くことを期待しています。
私はまた、党、国家、労働組合、企業が、労働者が訓練を受け、スキルを向上させ、最新の生産トレンド、デジタルトランスフォーメーション、自動化に適応するために新しいテクノロジーにアクセスするためのより多くの機会を創出することを望んでいます。学び、発展すれば、彼らは自己価値を高めるだけでなく、企業と社会により効果的に貢献します。
ファム・ティ・ホン・イエン氏 - インテルプロダクツベトナム有限会社労働組合委員長:
実際のところ、現在でも多くの労働者が下宿を借りて住んでいます。したがって、私はますます多くの社会住宅が労働者に販売されることを願っています。私は、各レベルの労働組合組織が引き続き関心を払い、各基礎労働組合に社会住宅の目標を割り当てるメカニズムを持ち、組合員、特に労働者が安心して生活し、長期的な生活を安定させるという夢を実現する機会を得られるようにすることを願っています。
さらに、困難な組合員向けの「低価格クリーンマーケット」または「ゼロドルマーケット」モデルが、少なくとも月に一度は開催され、直接生産労働者がますます大きな支出圧力にさらされている工業団地で優先的に実施されることを望んでいます。
それに加えて、私は党、国家、労働組合が、工業団地近くの保育園など、労働者の子供たちを特にケアするためのより多くの政策を持ち、適切な支援価格で、シフト制で働く労働者の子供たちのための保育所を設けることを望んでいます。これは労働者が安心して働くのに役立ちます。
