ハノイのスーパーマーケットに1年以上勤務しているグエン・ティ・フオンさん(フー・トー省出身)は、パートタイムとフルタイムの両方の段階を経てきたと語りました。
最初の4ヶ月間、彼女は仕事に慣れるために1日4時間パートタイム(パートタイム)で働いていました。その後、フルタイム(フルタイム)に移り、現在約8ヶ月になります。
フルタイムの従業員の給与は約月600万ドンで、午前7時から午後3時または午後2時から午後10時の2交代制で働いています。主な仕事は、顧客への請求書の支払い、商品の整理、有効期限の確認、顧客の買い物支援、およびシフト中に発生する状況の処理です。
テト(旧正月)が近づくにつれて、客足が急増し、スーパーマーケットは常に過負荷状態になり、従業員はほとんど休憩時間がありません。
実際、フオンさんは家を離れてしばらく働いた後、仕事を辞めて故郷に帰るつもりでした。しかし、彼女は旧正月2026年まで働き続け、13ヶ月目の給料を受け取ることを決意しました。
彼女によると、これは1ヶ月分の給与に相当する金額で、交通費を賄い、家族を助け、新しい仕事を見つけられない場合の予備費として使うのに十分です。
給料に加えて、彼女は保険に加入し、中間食費の補助を受けています。仕事はプレッシャーがあり、特に年末のピーク時には、彼女はそれでも頑張ります。「私は故郷に帰るつもりですが、13ヶ月目の給料を受け取るためにテト(旧正月)を過ぎて働き、少し資金を貯めてから安心して辞めます」と彼女は語りました。
フオンさんのような多くの労働者にとって、13ヶ月目の給与は単なるボーナスではなく、新たな段階に進む前の重要な経済的拠り所でもあります。
ハノイ市弁護士協会のグエン・チョン・ギア弁護士によると、2019年労働法第104条に基づき、ボーナスとは、使用者が労働者の生産・事業実績と仕事の完了度に基づいて労働者に与える金額、財産、またはその他の形式のものです。
この規定によると、ボーナス制度は雇用主の決定権に属し、職場での労働者代表組織の意見を聞いた後(労働者代表組織がある場所の場合)、職場で公表されなければなりません。
13ヶ月目の給与については、労働法には具体的な概念や規定はありません。実際には、これは雇用主が毎年の生産・事業状況と労働者の労働効率に基づいて自主的に決定するボーナスと見なされています。
「したがって、テトボーナスと13ヶ月目の給与は、法律で義務付けられている支払いではなく、労働者と雇用主間の合意、および企業のボーナス規則に依存します」と弁護士は述べました。
労働者がテト(旧正月)前に退職した場合にこれらの手当を受け取ることができるかどうかは、労働契約、団体労働協約、または発行されたボーナス規定の合意内容に完全に依存します。
上記の規定により、ボーナスがあるかないか、ボーナスの形式、ボーナス額、支払い時期は、ほぼ完全に雇用主が決定します。したがって、労働者は、自分の権利を確保し、紛争や不必要な損害が発生しないように、ユニットのボーナス規則を監視し、遵守する必要があります。
ボーナスを失うリスクを軽減するために、労働者は法律および会社の規則を厳守し、年末、テト(旧正月)直前に解雇処分を受けたり、一方的に労働契約を解除されたりするケースに陥らないようにする必要があります。
