季節労働者が強制解雇されたと訴える
事件はホーチミン市バウバンコミューンで発生し、数百人の季節労働者は、企業が13ヶ月目の給与を支払うために正式な労働者に転換する必要があると要求したため、心配しています。労働新聞に訴えたN.V.Tさん(ホーチミン市バウバンコミューンのバウバン工業団地にあるAmpacs International Co., Ltd.で働く季節労働者)は、当初、会社はテト(旧正月)までに13ヶ月目の給与を支払い、生活費を賄うための追加収入を得ることを約束したと述べました。しかし、13ヶ月目の給与支払いの時期が近づくと、会社は季節労働者が13ヶ月目のボーナスを受け取るために正式な仕事に同意する必要があると提案しました。正式な仕事に入らない場合は、退職願を書き、13ヶ月目のボーナスを受け取ることはできません。
この事件により、2026年の旧正月が近づくにつれて、季節労働者は失業を心配しています。さらに、労働者は13ヶ月目のボーナスの権利も失います。これは、労働者(NLĐ)が一年中懸命に働いて望む収入源です。
「私たちは長期間にわたって粘り強く持ちこたえ、仕事の規律を維持しなければなりませんでした。テトの時期は、商品やサービスが高価で、多くの支出が必要です。そのため、故郷に帰るお金と生活費を賄うために、13ヶ月目のボーナスをさらに期待していました。しかし、会社がそのような条件を設定した場合、それは労働者に権利を奪うために仕事を辞めさせるのと何ら変わりません」とN.V.Tさんは語りました。
13ヶ月目の給与を支払います。
労働者からの苦情を受け取った後、ラオドン新聞の記者は、アムパックス・インターナショナル有限会社のアシスタント社長兼労働組合委員長であるトラン・ティ・ミー・ニエン女史と面会しました。
トラン・ティ・ミー・ニエン氏によると、Ampacs International Co., Ltd.は、制度や政策の支払い責任を回避するために労働者を強制的に解雇する方針はないと断言し、現在、同社は供給ユニットを通じて2,500人以上の正規労働者と1,600人以上の季節労働者を使用していると説明しました。同社は労働者の権利をより良く確保したいと考えており、季節労働者から正規労働者への段階的な移行を進めています。同社と労働組合支部は広報活動を行い、838人の労働者が正規労働契約への移行に同意し、253人の労働者が移行に同意し、残りは回答がありません。
13ヶ月目のボーナスの支払いについて、会社は正式契約を締結し、会社の規則に従って条件を満たしているすべての労働者に支払います。13ヶ月目のボーナスが支払われなかった労働者については、労働者が会社との正式な労働契約に署名することに同意しなかったことが原因です。この時点で、直接的な労働関係が供給ユニットである労働者と確立されます。さらに、内部規則によると、労働者はボーナスを検討する資格を得るために2月13日まで働く必要があります。労働者が規定の時点まで働き続けなかったため、13ヶ月目のボーナスを検討する資格がありません。
ホーチミン市の労働組合レベルは、労働者と協力し、企業に検討と分かち合いを提案しました。なぜなら、労働者は2025年を通して働き続けたからです。さらに、労働組合支部は、調和のとれた安定した労使関係を構築し続けるために、企業との対話を継続することを提案しました。
その結果、Ampacs International Co., Ltd.は、季節労働者に13ヶ月目のボーナスを支払うことに同意しました。Ampacs International Co., Ltd.の会長補佐兼労働組合委員長であるトラン・ティ・ミー・ニエン女史は、労働組合が提案し、会社幹部が正式な労働契約に署名することに同意しなかったにもかかわらず、季節労働者に13ヶ月目のボーナスを支払うことに同意したと付け加えました。
「労働者が正式な労働契約の締結に同意しない場合(以前に会社が労働者の配置と他のプロジェクトへの異動を検討するためにサプライヤーユニットに通知していたにもかかわらず)、過去の労働プロセス、労働者の献身度、貢献度を評価した結果に基づいて、会社は依然として検討し、これらのケースに対する第13ヶ月目のボーナスを支払います」とチャン・ティ・ミー・ニエン氏は述べました。
