2月7日、バウバンコミューン労働組合(ホーチミン市)の代表者は、13ヶ月目のボーナスの支払いにおいて、アムパックス・インターナショナル有限会社(ホーチミン市バウバンコミューン、バウバン工業団地)の季節労働者の権利を保護するための作業プログラムがあると述べました。その結果、アムパックス・インターナショナル有限会社は、季節労働者に13ヶ月目のボーナスを支払うことに同意しました。
トラン・ティ・ミー・ニエン氏 - 会社社長補佐兼アムパックス・インターナショナル有限会社の労働組合基礎組織(CĐCS)委員長は、CĐCSは請願し、会社幹部は季節労働者に13ヶ月目のボーナスを支払うことに同意したが、彼らは正式な労働契約に署名することに同意しなかったと付け加えました。
「労働者が正式な労働契約の締結に同意しない場合(以前に会社がサプライヤーユニットに労働者の配置と他のプロジェクトへの移転を検討するよう通知していたにもかかわらず)、過去の労働プロセス、労働者の献身度、貢献度を評価した結果に基づいて、会社は依然として検討し、これらのケースに対して13ヶ月目のボーナスを支払います」とチャン・ティ・ミー・ニエン氏は述べました。
これに先立ち、ラオドン新聞は、上記の会社で季節労働者として働く労働者の苦情を報道しました。季節労働者は、正式な労働契約に署名することに同意しなかったため、13ヶ月目のボーナスを支払わないために会社から解雇を強制されたと述べました。
Ampacs International Co., Ltd.の代表者は、13ヶ月目のボーナスについて、すべての正規契約労働者にボーナスが支給され、一時的な労働者の一部のみがボーナスが支給されないと説明しました。正規雇用されない場合、一時的な労働者は会社によって供給され、別のプロジェクトで働くように切り替えられます。この時点で、その労働者は2月13日まで会社で働いていないため、会社の規定に従って13ヶ月目の給与を受け取ることができません。しかし、現在、会社は再検討し、一時的な労働者に13ヶ月目の給与を支払うことに同意しました。
現在、会社の労働組合は、労働者が正規労働に入る際の権利を理解し、季節労働者として働く際により多くの福利厚生制度を享受できるように宣伝しています。
より良い職場環境の構築を継続
アムパックス・インターナショナル有限会社の労働組合は、より良い労働環境と企業内のより調和のとれた労使関係を構築するための措置を引き続き実施していると付け加えました。
具体的には、トイレエリアと食堂が衛生と食品安全を確保するための対策が講じられます。食堂については、会社と労働組合が労働者が選択できる4つの食堂を組織します。品質が保証されていないと訴えられた食堂があれば、会社は別の食堂に切り替えます。労働組合支部も昼食の量と質の監視に参加します。
労働者とのコミュニケーションについて、会社はまた、職員に感情を抑制し、労働者と適切にコミュニケーションをとるよう求めています。
