テト明けの採用ニーズが大幅に増加
ホーチミン市雇用サービスセンターからの最新データによると、今年のテト(旧正月)後の総求人数は約50,400〜55,500件と予測されており、前年同期比で約7%増加しています。この需要は、商業・サービス分野が約68%、工業・建設分野が約32%を占めるなどの分野に大きく集中しています。
ハノイでは、1月に19,300人以上の求職者が採用され、前年同期比で約25%増加しており、テト後の状況において労働需要が劣らないことを示しています。2026年第1四半期には、卸売・小売業、自動車修理業が最も目覚ましい雇用増加率(4%以上)を記録すると予測されています。製造業(約3%増)。観光、レストランサービス、飲食業、ロジスティクス輸送などの他の主要経済部門も、雇用の回復とわずかな成長が見込まれ、全体的な安定に貢献すると予測されています。
ホアンハイ輸送会社(ハノイ市スアンマイコミューン)のディレクターであるズオン・ドゥック・ホアン氏は、テト休暇直後、同社は運転手、助手、会計士、事務などの職種で約50人の人員を採用すると述べました。しかし、ホアン氏は、テト旧正月前の採用ラウンドでは、60の職位が必要であるにもかかわらず、同社は35人しか採用できなかったため、採用状況は困難になると予測しています。
「ポジションの中で最も採用が難しいのは運転手と会計士です。同じセグメントの企業よりも高い収入を調整するためにバランスを取り、食事代、衣料品、ガソリン代などの福利厚生を追加しましたが、十分な人員を採用することは非常に困難です。資格のある人は、私たちの支払い能力よりも高い給与水準で合意し、多くの人が応募しましたが、勤続年数や資格を満たしていません。一般的に、この時期に適切に採用し、合格することは非常に困難です」とホアン氏は述べました。
人材採用の難しさについても不満を述べたHTPL医薬品グループ(ハノイ市イエンホア区)のグエン・チ・マイ人事部長は、長年にわたり、旧正月後の採用は常にグループにとって最も困難な採用期間であると述べました。
「多くの人が、テト(旧正月)後に多くの労働者が「転職」するため、応募者を「奪いやすい」と考えていますが、この見解はもはや当てはまらないかもしれません。長年、旧正月休暇後に人材を採用することは非常に困難でした。労働力の需給のずれがあり、私たちが必要としている人にはアクセスできず、応募者がアクセスできる人には雇用主の要求を満たせないと想像しています」とマイ氏は語りました。
企業は「目を赤くして」人材を探しています
タンマイ貿易有限会社(ハノイ市フーディエン区)のグエン・ディン・ホアット社長は、毎年旧正月休暇後に人を探しているため、非常に「頭を悩ませている」と述べました。
「今年は、多くの移民労働者が故郷に長く滞在することを選択するため、採用状況はさらに「緊張」すると予測しています。これにより、企業は休暇直後に候補者の不足に陥ります。言うまでもなく、技術、生産、熟練労働者の職種におけるスキルと採用要件の差...仕事の要件に追いつくには数ヶ月のトレーニングが必要です」とホアット氏は述べました。
企業との採用困難を共有し、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、テト後の首都の労働市場には、特にデジタルスキル、自動化、または高度な専門知識を必要とする業界で、質の高い労働力が不足している兆候が多数あると述べました。
タイン氏はまた、労働市場に存在する「ずれ」を指摘しました。企業は、応募者が入社するとすぐにほぼ「完璧」なスキルを持っていると期待していますが、技術的、ソフト、および文化的な基準を完全に満たす労働者の割合が高くないため、企業は予想よりも長く採用する必要があります。逆に、労働者の視点から見ると、多くの応募者は、給与と福利厚生が仕事の要件、特に複雑な技術職の要件に見合っていないため、応募に苦労していると述べています。これは、企業と応募者の間の期待のギャップを生み出しています。
「より根本的な原因は、労働と仕事の要求の間のスキルギャップがますます拡大していることです。専門知識を必要とするポジションだけでなく、機械の操作、組み立て、ロジスティクスなどの中程度の技術作業でさえ、デジタルスキル、迅速な学習能力、論理的思考を必要とします。これは、既存の新規労働者や一般労働者ではないものです。たとえば、ハノイでは、採用ニーズの40%以上が特定の資格を必要としないグループに属しており、残りはより明確なスキルを必要とし、適切なスキルを持つ応募者の割合は満たしていません」とタイン氏は述べています。
