テト後の長期休暇:自分自身にご褒美を与える
テト(旧正月)期間中、消費需要が急増し、労働需要も高まります。多くの企業は、旧正月1日、2日、3日の勤務シフトに対して、通常の2〜3倍の給与を支払う用意があります。これが、多くの若い労働者が家族団らんの雰囲気を脇に置いて働く意欲を高める原動力となっています。
タインホア出身のチュオン・ゴ・ベト・フンさんは、ホアンキエム区(ハノイ)の日本料理レストランのウェイターで、旧正月7日間連続で働くことを登録したと語りました。「旧正月1日の仕事の収入は、通常の週の収入と同じです。私はこの数日間一生懸命働き、旧正月後に休暇を取り戻すつもりです」とフンさんは語りました。
フンさんによると、テト期間中の勤務を登録するのは今年が初めてではありません。2024年に大学に入学した彼は、ハノイに残って働くことを選んだため、2年間家族と一緒にテトを祝うために帰国しませんでした。2025年のテト・グエン・ダン(旧正月)に、彼が仕事に残ってテトを祝うために6日に家に帰ると発表したとき、彼の両親は激しく反対しました。しかし、彼がボーナスと福利厚生の制度を明確に分析し、大学が旧暦1月15日以降まで休む学生を大学と共有することを聞いた後、彼の両親は、彼がテト期間中の勤務の後も家族と一緒に長い休暇を取っているため、同意しました。
「2025年の旧正月、テトのアルバイト期間の後、私は総収入、ボーナス、顧客からのお年玉が1200万ドンになりました。テト5日に家に帰った後、私は両親と一緒に旧暦1月16日まで学校に通いました。今年の私のスケジュールも基本的に同じです」とフンさんは言いました。
ハノイのレストランのウェイターであるフー・トー省出身のグエン・ファン・リンさんは、旧正月期間中ずっと働いた後、旧暦1月15日以降に約10日間の休暇を申請したと述べました。「旧正月期間中ずっと働き、旧正月後に遊びに行くことを選びました。なぜなら、費用が安く、人が少ないからです。旧正月後に休むことは、旧正月アルバイトのお金があるので、経済的なプレッシャーも軽減されます」とリンさんは言いました。
しかし、リンさんは、経済的利益をもたらすにもかかわらず、テト期間中の労働はすべての人に適した選択肢ではないことを認めました。「仕事のプレッシャーが高く、休日の休息時間が限られているため、特に高強度の仕事をしなければならない業界では、労働者は疲れ果てやすくなります。さらに、テト期間中の家族との離散は、一定の精神的な空白も残します... 仕事と休息のバランスが取れていない場合、その結果、健康の悪化、テト後の長期的な心理的疲労につながる可能性があります」とリンさんは語りました。
労働思考の変化を反映
テト(旧正月)期間中の仕事の傾向は、サービス業、小売業、宅配業、観光業、レストラン・ホテル業で徐々に普及しており、仕事の考え方の変化と、若者が収入、時間、個人的な経験のバランスを取る方法の変化を反映しています。
フービングループ(ハノイ市ゴックハー区)の人事部長であるホアン・ヴァン・アイン氏は、テト期間中ずっと働き、テト後に長期休暇を取る傾向は、若い労働者の考え方に明確な変化があることを示していると述べました。伝統的な休暇スケジュールに固執する代わりに、彼らはより柔軟になり、テトを収入や他の経験に「移行」できる期間と見なしています。
「これはまた、人事管理に新たな要求を突きつけています。より柔軟で、よりパーソナライズされ、労働者を中心に据えることです。労働市場がますます競争的になるにつれて、このトレンドに適応できる企業は、人材を引き付け、維持する上で有利になるでしょう」とヴァン・アイン氏は述べています。
同じ見解で、レ・クアン・チュン氏(元雇用局担当副局長)は、テト期間中ずっと働き、テト後に長期休暇を取ることは、単なる個人的な選択ではなく、若者が仕事、収入、生活をどのように見ているかの変化を反映するトレンドになりつつあると述べました。適切に管理されると、このトレンドは、ますます柔軟化する雇用市場の状況において、労働者と企業の両方に利益をもたらす可能性があります。
企業の観点から見ると、若い労働者がテト休暇を取得し、テト後に休暇を取得することを許可することは、短期間で需要が急増する業界に特に適しています。さらに、この柔軟なアプローチは、テト休暇後の労働者を維持するのに役立ちます。テト休暇は「転職シーズン」と見なされています。尊重され、積極的に選択されると、労働者は完全に辞めるのではなく、よりコミットする傾向があります。
