ベトナム労働組合会議
ハイフォン労働組合が組合員拡大目標を上回る
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労働者の月間 - 組合員開発のピーク月間、ハイフォン市の各レベルの労働組合は116の基礎労働組合を設立し、17,534人の新しい組合員を育成し、設定された目標を上回りました。
ホーチミン市における組合員拡大のブレークスルー
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ホーチミン市労働組合は、2025年から2030年の任期中に少なくとも80万人の組合員を実際に増やすという任務を設定し、解決策は、資源を投資し、組合員の育成にブレークスルーを生み出し、非国営部門および非公式労働部門の企業に労働組合基礎組織(CĐCS)を設立することです。
ヴィンロン省の13,500人以上の労働者が労働組合組織に加入
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2026年上半期に、ヴィンロン省の各レベルの労働組合は13,500人以上の新規組合員を育成し、年間計画の51%以上を達成し、労働者のための実質的な権利からの魅力を確固たるものにしました。
国際関係を拡大し、海上労働者のケア活動を向上させる
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深い統合の状況において、ベトナム海運総公社労働組合は、人的資源の質を向上させ、国境を越えた支援ネットワークを強化し、海運業界の労働者の権利と利益をより効果的に保護するために、国際労働組合組織との協力を積極的に拡大してきました。
労働者のイニシアチブがふさわしい報酬を得るとき
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6月3日午後、第14回ベトナム労働組合大会第5回討論センターは、「優秀な労働者、高生産性、良好な収入の競争運動の展開」というテーマについて議論し、2桁成長目標の達成に貢献しました。
労働者の長期的なケアと支援のための解決策を見つける
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6月3日午後、ベトナム労働組合第14回大会の第1討論センターで、代表者らは、新たな状況下で労働者を適切に長期的にケアし、支援するための解決策について意見交換し、議論しました。
労働者の貢献と創造性の精神を呼び起こす
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ゲアン省では、任期中に12,470件のイニシアチブとソリューションが認められ、6120億ドン以上の利益をもたらしました。ドンナイ省では、119,898件のイニシアチブと技術革新が適用され、1兆680億ドンの利益をもたらしました。ペトロベトナムでは、「ペトロベトナム革新プログラム」だけで、2024年から2025年の2年間で5,300件以上の革新的な製品が記録され、ユニットとグループに20兆ドン以上の利益をもたらしました...
労働組合基礎組織委員長がダイナミック、労働者はより多くの福利厚生を得る
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多くの基礎労働組合(CĐCS)のダイナミズムのおかげで、ホーチミン市の労働者は仕事、安定した収入、より多くの福利厚生を得て、企業との絆を深めています。
労働者の文化空間 - ポジティブで規律正しく、結びついたライフスタイルを形成する
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「労働者文化空間」モデルは、多くの企業で初期段階で広がり、明確な効果をもたらし、組合員の結束を促し、仕事のプレッシャーを軽減し、労働者の労働力を再生するのに役立っています。
柔軟、現代的、親密な方向への組合員の育成運動
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6月3日午後、ディスカッションセンターNo.2で、代表者は、労働組合員を増やし、労働組合を労働者に近づけるために、動員方法を革新し、デジタル労働組合を構築することを提案しました。
ベトナム労働組合規約(第14期)草案に150万件以上の意見
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6月3日午前、ベトナム労働組合規約(第13期)の修正・補足に関する報告で、ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副委員長は、ベトナム労働組合規約が第14回ベトナム労働組合大会で可決されれば、労働組合組織が新時代における新たな任務に適応する準備が整う大きな転換点となると述べました...
