労働組合基礎組織委員長がダイナミック、労働者はより多くの福利厚生を得る

労働者は安定した雇用と多くの福利厚生を得る

タンヒエップ区では、Cửa Ý Á Châu技術有限会社(高級キッチンキャビネットの製造を専門とする)に約1,000人の労働者がいます。組合員の利益の世話と保護は、常に基礎労働組合(CĐCS)によって重視されています。

多くの商品の価格上昇が労働者の生活に大きな影響を与えている状況において、労働組合支部執行委員会は巧みに交渉し、会社に基本給と手当の引き上げを提案しました。説得力のある提案に先立ち、企業は毎年給与と手当の調整を行っています。

現在、労働者の基本給と手当は月額850万ドン/人です。残業の場合、労働者の平均収入は月額900万〜1400万ドンです。

「会社で働いているので、毎月の平均収入は1200万ドンです。この収入で、毎月支出すれば、家族を養うために500万ドン節約できます」とファン・ティ・ニーさん(35歳、アンザン省出身)は語りました。

給与政策に加えて、労働組合支部執行委員会は、会社の取締役会に労働者のための多くの福利厚生政策を実施するよう助言しました。2026年の旧正月期間中、労働組合支部は会社に対し、すべての労働者のために年末パーティーを開催することを提案しました。プログラムでは、労働者は総額15億ドンの現金賞を抽選で獲得しました。各人は最低60万ドン、最高1000万ドンの現金賞を抽選で獲得しました。労働組合支部はまた、各労働組合員にテトギフトを贈呈しました。

組合員のテトの費用を削減するために、労働組合基礎組織の委員長としての役割で、レ・ティ・フオン女史は会社に「0ドンテト市場」の開催を提案しました。企業の1,000人以上の労働者がこの福利厚生プログラムの恩恵を受けています。労働組合基礎組織はまた、工場近くに住む150人以上の恵まれない人々に市場へのチケットを審査し、贈呈しました。

先日の3月8日の祝日には、労働組合支部は企業に女性労働者を称えるパーティーを開催することを提案しました。プログラムでは、女性組合員1人あたり20万ドンの赤い封筒が贈られ、男性労働者も10万ドンの赤い封筒を受け取りました。

「2026年の労働者月間中、労働組合支部は引き続きスポーツ活動、労働組合の食事、労働者の昼食の質の管理を実施します。また、6月1日に労働者の子供たちを励ますために贈り物を贈ります」と、会社の労働組合支部の委員長であるレ・ティ・フオン女史は語りました。

労働組合の食事からより団結した会社

タンヒエップ区では、クアイ・イー・アチャウ技術有限会社の労働組合が、ベトナム労働総同盟の指示に従って「労働組合の食事」プログラムを実施する模範的なユニットの1つです。

2024年から、労働組合基礎組織の提言を通じて、企業はより体系的な労働組合の食事会の開催費用を支援しています。

「労働組合は、労働者が健康を増進するために、本当に美味しい食事をすることを望んでいます。食事を通して、互いの分かち合いと理解を深めます。困難な時期を団結して乗り越えるために、全員が自分の仕事をしっかりと行います」とレ・ティ・フオン氏は述べました。

この活動はますます広がり、企業における労働関係の安定化に役立っています。過去2年間、基礎労働組合は毎月労働組合の食事会を開催しており、月に2回開催することもあります。

「労働組合委員長として、レ・ティ・フオン女史は、企業が労働者の生活をより良くケアするのを支援するために多くの提言を行ってきました。企業内の労使関係は常に調和のとれた安定しています。企業内の団結は常に示されています」と、ダオ・クアン・トー人事部長は評価しました。