6月4日午前、ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副委員長は、党と国家に対する組合員、労働者、労働組合組織の提案の総合報告書を発表し、建国記念日(9月2日から5日まで)の休暇を2日間増やすことを検討し、労働者が入学式に子供を学校に連れて行く機会を創出することを提案しました。
組合員、労働者、労働組合組織からの5つの提言グループの中で、2番目の提言グループは、労働者と労働組合組織に関連する政策と法律の策定を目指しています。
それによると、国会に対し、新たな状況、社会経済開発目標、国家統治の刷新、雇用動向、科学技術、人工知能の発展、「グリーントランスフォーメーション」、労使関係の動向、非公式労働部門を包括的にカバーする「誰も置き去りにしない」、「基盤経済」の原則に従って、2019年労働法を全面的に改正することを提案しました。
その中で、シフトの食事に関する雇用主の責任に関する規定を追加します。高圧および複雑な技術環境における労働者のメンタルヘルスケア、ストレス軽減支援、および職場での疲労予防。デジタルトランスフォーメーションおよび地方統合の状況に適した柔軟な労働政策(オンラインとオンラインの組み合わせ)。人工知能(AI)の爆発的な普及の状況に適した労働者の基本的人権と企業の責任。AI時代における労働力開発に関する国家戦略を発行します。
企業は、伝統的および非伝統的な安全保障上の多くのリスクがある状況において、自己防衛能力と法令遵守を向上させるために、党と国家の政策と法律を学ぶために、従業員が休業し、給与を受け取るための時間を割り当てる義務に関する規定を追加します。
労働者の通常の労働時間を週40〜44時間に短縮するロードマップを修正および規制し、公共部門と統一します。建国記念日の祝日(9月2日から5日まで)を2日間増やすことを検討し、労働者が入学日に子供を学校に連れて行く機会を創出します。2桁成長目標を達成するために労働生産性を向上させるためのソリューションと組み合わせます。
国会に対し、労働訴訟法の制定内容を第16期国会の法律制定プログラムに追加し、直面している制限や障害を克服し、労働市場の柔軟性と労働紛争と民事紛争の違いに適した、専門的、迅速かつ効果的な労働紛争解決を目指すことを提案します。
