「重い」交渉からの足跡
先日開催された国際労働者の日(1886年5月1日～2026年5月1日)140周年記念式典の枠組みの中で、ベトナム労働総同盟は、対話と団体交渉において模範的な101人の労働組合基礎組織委員長を表彰しました。
フイン・ティ・タイン・ホア - ザライ印刷教育開発投資株式会社労働組合委員長(トンニャット区労働組合)は、ザライ省労働組合幹部の革新精神を代表する著名な人物です。
ホアの最も顕著な功績は、集団労働協約(TƯLĐTT)に法律で定められたより高い福利厚生を「国内法化」することに成功したことです。乾燥した数字にとどまらず、Gia Lai印刷教育開発投資株式会社の労働組合委員長は、定期的な対話を早期からすべての障害を解決するための架け橋に積極的に変えました。
「ホアのやり方は、給与と労働条件に関する提案を直接聞き、すぐに解決することです。これは紛争を防ぐだけでなく、企業オーナーと労働者の間の信頼の基盤を築くのにも役立ちます」と、ザライ省労働組合連盟の代表者は評価しました。
熟練労働者を引き留めるための「卓越した」福利厚生
最新のオフセット技術を所有するGia Lai教育開発投資株式会社では、人間が最も貴重な資産であると認識されています。Hoaの指導の下、ここの生活ケアプログラムは、多くの他のユニットに学ぶことを強いています。
具体的には、2023年から2025年の期間に、同社は労働者の訓練とスキルアップに2億ドン以上を費やしました。強制社会保険に加えて、同社は幹部と従業員のために生命保険と人身保険を購入するために年間5億ドン以上を費やしています。
労働環境に関しては、労働者の100%が安定した雇用を確保され、収入は生産効率に応じて増加しています。「労働組合は企業の持続可能な発展に同行する」という精神を具体化するために、ホアは精神的な活動を巧みに組み込み、組合員間の緊密なつながりを生み出しています。
今回の表彰は、フイン・ティ・タイン・ホア氏の個人的な賞であるだけでなく、「熱心で交渉力のある労働組合幹部がいる場所では、労働者は安心してコミットし、貢献するための確固たる拠り所を持つことができる」ことを示す証拠でもあります。
