組合員の権利を十分に保証する
多くの企業が生産維持と労働力安定化に苦労している状況において、キムソラ株式会社フエ支店の労働組合は、労働者の物質的および精神的な生活をケアするための多くの活動を実施し、安定した労働環境を作り出し、労働者と企業を結びつけることに貢献しました。
同社は、フエ市ナムドンコミューンのフオンホア工業団地で、衣料品および医療用マスクの製造・加工・輸出分野で事業を展開しており、現在206人の組合員と労働者がおり、そのほとんどが女性労働者です。
キムソラ株式会社の労働組合委員長であるグエン・ゴック・スー氏によると、生産ラインでの労働の特殊性、高い規律要求により、同社は常に労働者の文化・精神生活の向上を持続可能な発展の基盤を築くための一貫した任務と位置づけています。
2017年から2026年の期間、企業は雇用の安定を維持し、労働者の収入を段階的に向上させています。2017年には平均収入が月額490万ドン/人でしたが、2026年には月額710万ドン/人に増加し、平均成長率は約6〜7%/年です。
労働者の100%が社会保険、医療保険、失業保険に全額加入しています。保険料の滞納は発生していません。労働組合支部は組合員の100%を集める割合を達成し、労働者の権利をケアし、保護する上での拠り所となっています。
労働者の世話をするための多くの実践的な方法
グエン・ゴック・スー氏は、企業が重視しているハイライトの1つは、文明的で安定した労働環境の構築であると述べました。過去10年間で、同社は労働者の参加率が95%を超える20回以上の法律啓発キャンペーンを実施しました。内容は、労働法、労働組合法、労働安全衛生、および産業環境での労働スキルに焦点を当てています。
そのおかげで、労働者の規律遵守意識と仕事ぶりが徐々に向上しています。注目すべきは、長年にわたり、企業でストライキや労働争議は発生していないことです。
物質的な生活の世話と並行して、会社は労働者のための文化およびスポーツ活動の建設にも投資しています。工場システムは科学的に配置され、照明、換気、騒音と温度の低減が保証されています。労働者は十分な労働保護具を装備し、適切な休憩および生活エリアが配置されています。
サッカー、バレーボール、ハーフタイムの体操などの活動が定期的に維持されています。毎年、企業は60%以上の労働者が参加する2〜3つの社内スポーツ大会を開催しています。旧正月、8月、3月、労働者の月などの文化・芸術活動も活発に開催され、多くの組合員が参加しています。これらの遊び場は、結束の雰囲気を作り出し、労働者の労働時間後のプレッシャーを軽減するのに役立ちます。
さらに、企業は労働者の100%に定期健康診断を維持しています。困難な状況にある労働者を年間数千万ドンの費用で支援しています。祝日やテト(旧正月)には、労働者は1人あたり年間100万〜150万ドンの追加支援を受けます。
市労働組合連盟のレ・ミン・ニャン委員長によると、企業が持続可能な発展を遂げるためには、効果的な生産を維持することに加えて、組合員と労働者の物質的および精神的な生活の世話にも関心を払う必要があります。福利厚生が確保され、安定した労働環境が整えば、労働者は安心して長く貢献し、それによって生産性の向上と企業の発展を促進するのに貢献するでしょう。
「労働組合と企業からの実践的なケアモデルは、労働者が安心して企業に長く定着するのに役立つ重要な要素です」とフエ市労働組合連合会長は強調しました。
