日給よりも390%高い給与水準で、多くの労働者は祝日の出勤を個人および家族の計画に役立つ経済的蓄積の機会と見なしています。
今年の4月30日〜1月1日の祝日は5年間続いており、労働者が休息し、労働力を回復するための条件を作り出しています。しかし、多くの企業、特に工業団地では、多くの労働者が積極的にアルバイトに登録しているため、労働の雰囲気は依然として活発です。
ニンビン省の合金鋳造アルミニウム製造会社では、注文の進捗を確保するために、企業は祝祭期間中の生産を組織し、労働者が魅力的な収入でアルバイトに参加することを奨励しました。
検討の結果、ファム・ヴァン・ハイさんは4月30日と5月1日の祝日と土曜日の2日間、一緒に働くことを決めました。彼は日曜日を休息と家族との集まりに費やしました。
ハイさんによると、休日にアルバイトをするときの実際の収入レベルは彼を興奮させます。「普段は約34万ドンですが、休日は2倍にして約64万ドンになります。重要なのは、基本給ではなく実際の収入に基づいて計算することなので、兄弟たちは非常に喜んでいます」と彼は語りました。
残業代に加えて、会社の従業員は祝日に20万ドンのボーナスも受け取ります。おかげで、ハイさんは家族と楽しむ計画を立てるための追加の資金源を得ました。
彼は、最後の休日に妻と2人の子供を家から約60km離れたウォーターパークに連れて行く予定です。旅行の総費用は約300万ドンです。「夫婦で休日にアルバイトをして約200万ドン稼ぎました。少し足し加えるだけで、家族全員にとって有意義な旅行になります」と彼は言いました。
ニンビン省だけでなく、多くの大規模工業団地が集中している地域の一つであるバクニン省でも、祝祭期間中のアルバイトの需要が高まっています。
Texon Technology Semiconductor Co., Ltd.(ダイドン工業団地 - ホアンソン)では、合計2,500人の労働者の約50%が残業を登録しています。
労働組合の代表者によると、登録は完全に自主的な精神に基づいており、企業には完成させる必要のある注文が多数ある状況です。
企業は昼と夜の2交代制の残業を組織しています。2日間の祝日期間中、日勤勤務の労働者は給与の300%、夜勤は通常日と比較して最大390%を受け取り、同時に元の給与の100%を受け取ります。
週休日である日曜日に働く場合、労働者は給与の200%を受け取ります。手当(勤勉手当を除く)も残業代に算入され、総収入が大幅に増加します。
計算によると、この祝日だけで、労働者は勤務時間に応じて100万〜200万ドン増加する可能性があります。
実際には、祝日にアルバイトを選ぶことは、収入を増やす必要性だけでなく、仕事と私生活のバランスを取ることにおける労働者の積極性を反映していることが示されています。
多くの労働者にとって、数日間のアルバイトは、その後の家族との有意義な経験と引き換えになる可能性があります。
