多くの人が休暇で故郷に帰る準備に追われている中、ヒエウさんはフンブオンの命日と4月30日〜5月1日の休暇中に仕事を続けることを選びました。
「私のグループは約50人で、そのうち約85%が祝日に働くために登録しています」とヒエウさんは語りました。彼によると、この決定は経済的な問題から生まれました。
入社して6ヶ月近くになりますが、彼の収入はまだ高くありません。祝日は給料を大幅に改善する機会です。なぜなら、祝日やテト(旧正月)の支払いは通常、通常の数倍高いからです。
ヒエウさんにとって、残業を選んだのは、魅力的な給与だけでなく、ピーク時の移動の不便さも理由です。「祝日は交通量が多く、チケットも高価です。祝日後に数日間休暇を取り、家族を訪ねる方が便利だと思います」と彼は言いました。
今年の祝日には、彼はさらに50万ドンのボーナスを受け取りました。休日に働くおかげで、彼の月間総収入は1600万〜1800万ドンと推定されています。1年以上のベテラン労働者の場合、祝日を十分に稼ぐと、収入は1900万〜2000万ドンに達する可能性があります。
ヒエウさんだけでなく、彼が住んでいるアパートの列では、労働者が故郷に帰ったため、ほとんどの部屋が空いています。しかし、生活費がますます高まる状況で収入を増やす機会を利用して、残ることを選択する人も少なくありません。
企業の観点から見ると、祝日の休暇スケジュールと生産の配置も柔軟に計算されています。Nissei社(タンロン工業団地)の労働組合委員長であるドー・ダン・ザップ氏は、企業は労働者が長期休暇を取得できるように、労働スケジュールを積極的に変更したと述べました。
4月28日の労働日は休暇後の土曜日に変更され、同時に労働者は4月29日に年次有給休暇を取得します。そのおかげで、約1,500人の労働者が4月26日から5月3日までの8日間連続で休暇を取得できます。
ザップ氏によると、この計画は早期に策定され、労働組合と雇用主の間で合意があり、労働者の意見を参考にしたものです。そのため、この計画は高い合意を得ました。
ザップ氏は、「年初からの積極的な姿勢は、企業が日付が近い変更があった場合に受動的にならないのに役立ちます。同時に、生産計画も以前から強化されているため、長期休暇は進捗に大きな影響を与えません」と述べました。
特筆すべきは、大多数の労働者に長期休暇の条件を整えることに加えて、企業は注文と生産チェーンが中断されないように、祝日を通して働く人員を維持していることです。これは、祝日に働くことでより高い収入を得ている労働者層でもあります。
ハノイ北部有限責任法律会社(ハノイ市弁護士会)のダオ・グエン・トゥアット弁護士は、2019年労働法、具体的には残業手当、夜間労働手当に関する第98条の規定によると、祝日、テト(旧正月)に働く労働者は次のように給与が支払われると述べました。
「休日、テト(旧正月)、有給休暇で働く労働者は、給与の少なくとも300%が支払われます。日給の労働者の休日、テトの給与は含まれていません。」
したがって、労働者が日給を受け取る場合、祝日の総収入は次のようになります。祝日の給与の100%(給与付き休暇のため)。少なくとも300%の給与は出勤によるものです。つまり、通常の労働日の給与の最低400%です。
労働者が月給を受け取る場合:月給には祝日の給与が含まれているため、出勤時には通常の労働日の給与の少なくとも300%が追加で支払われます。
さらに、労働者が祝日の夜間に働く場合、通常の労働日の給与の少なくとも30%(夜間勤務のため)が追加で支払われます。そして、祝日の日中の作業の単価に基づいて計算された給与の20%が追加で支払われます。
合計すると、総収入は通常の労働日と比較して約490%〜520%に達する可能性があります。これは、企業の具体的な計算方法によって異なります。
