労働安全衛生活動は常に最優先事項です。
ヒュンダイ・タインコン・ベトナム自動車製造株式会社(ニンビン省ザンカウ工業団地内)では、同社の経営陣は常に、労働者への投資は企業の将来への投資であると認識しています。現在、同社は1,500人以上の労働者の雇用を創出し、平均月収は1人あたり1,000万ドンを超えています。
毎年、当社は定期的に労働者との対話や労働者会議を開催し、労働者の提案をタイムリーに受け付け、解決しています。技術革新イニシアチブの動きはますます広がり、年間約300件のイニシアチブが企業に数千億ドンの利益をもたらしています。
その結果は、企業の生産・事業効率の向上に大きく貢献し、年間売上高は約18兆ドンに達し、同時に省内の国家予算への義務履行額は年間約7兆ドンに達しました。特に、労働安全衛生活動は常に同社の最優先事項であり、労働者の100%が安全訓練を受け、労働災害の削減に貢献しています。
ヒュンダイ・タインコン・ベトナム株式会社のグエン・ミン・ソン社長は、上記の数字は生産・事業実績であるだけでなく、企業と労働組合組織間の効果的な連携の証でもあると述べました。
今年の労働者の月間と労働安全衛生行動月間に応えて、ユニットは、労働者が安心して働き、企業と長期的に結びつくために、物質的および精神的な生活をさらに改善することを約束します。調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築し、対話と交渉を基盤とします。同時に、創造的な労働競争運動を強力に広め、すべての労働者を企業における革新的な主体に変えます。労働安全衛生基準をさらに向上させ続けます。
「私たちは、労働が発展の基盤であり、労働者がすべての政策の中心であることを深く認識しています。労働者の安全がなければ、持続可能な発展はありません。したがって、私たちは安全を成長と引き換えにしません」とソン氏は断言しました。
組合員と労働者のケア活動をさらに改善する
グエン・ハイ・ロン氏 - ベトナム祖国戦線委員会副委員長、ニンビン省労働組合連盟委員長 - は、2026年の労働者の月間と労働安全衛生行動月間において、省内の各レベルの労働組合は、各地域、部門、企業の実際の状況に適した、いくつかの内容の効果的な展開に焦点を当てると述べました。
その中で、重点は、組合員と労働者の物質的および精神的な生活の世話をさらに改善し続けることです。困難な状況にある組合員と労働者、職業病、労働災害に遭った労働者を訪問し、贈り物を贈る活動を組織します。同時に、労働者の食事の質を向上させ、定期健康診断を調整するために「労働組合の食事」を組織します。さらに、労働者の間で活発な競争の雰囲気を作り出す芸術およびスポーツ活動を組織します。
労働安全衛生の確保において、あらゆるレベル、部門、雇用主との連携を強化します。労働災害、職業病を予防し、労働者の労働条件を改善するための具体的な行動計画を実施します。
「労働組合支部については、「各労働組合支部、組合員の利益」というモットーを発揮することを要求します。2026年の労働者の月間と労働安全衛生行動月間において、労働組合支部執行委員会は雇用主と協力して、組合員と労働者の生活、物質、精神をケアするための少なくとも1つの実用的な活動を組織することを選択します。それを通じて、社会に波及効果を生み出し、同時に、労働安全衛生、労働災害および職業病の防止に関する法律の認識と遵守を高めます」とロン氏は述べました。
